那還猶豫什麼呢？
不過薪資低跟工作太輕鬆或貢獻度低,兩者也有關係.
我初入目前自己這行業前幾年,薪資也沒有高你多少,
每天工時至少都12小時起跳,
例假日與晚上,幾乎都是留在公司做改善專案(責任制)
帳面上申報的工時,是標準勞基法每周45小時,
實際每周待在公司的時間是80-90小時,
有時候已經跨越凌晨了,只好睡辦公室沒回家.
有好幾年的時間,父母與家人都以為我失蹤了,
不然為何半年或一年,才能見到幾次面?
我的想法是,工作有捨有得,有成長性與價值的工作,
當下就要把握機會撐下去,撐過就是你的,還好最後我撐過來!
最終的建議:
有前途、有前景的工作,建議你先撐下去,學到核心精隨技術,再跳槽,
若只是沒成長性的工作,就提前閃人吧!
Kake wrote:
就我個人來說，您描述的那些報告工作量真的還好。
我都是要求新人要寫日報，然後一個星期跟他討論一次，到試用期滿為止。
直屬的員工都是要寫週報跟月報，然後每一季都要口頭報告自己工作的成果。
來跟我做專案的員工，每天跟我口頭跟書面報告昨天的工作成果跟今天預計的活動，然後一樣要交週報。
我自己是每周要給直屬主管一份工作週報，然後每個月跟高層口頭報告跟提出月報。
是沒有要求報告的字數或者時間，但有統一的格式。
身為工程師如果沒有留下報告，你還真的沒辦法跟人家說你成就了甚麼。
話說回來，一個公司的"主管們"有那麼多時間聽"員工個人"的報告?
唉.....回想之前，也曾經在一家鬼公司作過這樣的日報跟週報
可是？ 這樣作真的對工作有幫助嗎？
或許只對管理者吧？
最後還有給一項奇杷的工作評估，請評估你的工時？
我就問了隔壁的同事。給我參考一下你的工時....
它評估出來，每日工時是16小時。
結論就是上頭要看戲，下面也要配合演出
影片中提到二八法則...他說 兩成的人承擔了八成的工作。
然後又提出了實際上的情況更嚴重。就是公司的人數開根號作了一半的工作，
100人的公司，10人貢獻的50％生產力
簡單來說...看看你上面打的字，然後台灣目前給的薪水。
年輕人選擇躺平不是沒有原因的。
內文搜尋
從 APP 打開
X