coffeesteakxboxone wrote:
來了一個要勞退舊制的...(恕刪)
今天除非他是董事長裝流浪老頭考驗我！那好吧！當我考不及格！我去別家公司上班總行了吧。
我也不是沒當過主管帶兵打仗！
不是我不會看人教人帶人，我師父更利害，我才能當年學到一些東西。
這間公司主管如果繼續開我玩笑！
頂多我走人！
到處都有公司要我！
coffeesteakxboxone wrote:我舉例說明，我常去一家超商買菸跟飲料，一個60多歲的阿嬤，每天上班都很有活力跟熱情收銀盤點跟招呼常客！她的工作能力態度都不錯，所以超商也配個乖巧的男孩跟她配班！她們合作也不錯。我常看到！也會跟她們聊天。
來了一個要勞退舊制的...(恕刪)
另一家超商起伏就大了！
早班規矩！只有一個妹妹熱情！
午班大胖常盤點讓客人等，結帳打收銀滿不經心，找錢還會要給不給，好像怕自己的錢少了！感覺很差！
大夜那個年輕人才17歲，聊過要去當兵了，換人！他們也很用心！
另一家超商早班穩健，女菜鳥常作錯流程，胖妹緊張，現在剛上手才敢推銷，晚班都是老鳥，體貼漂亮，有效率的人都有。有內鬥！
如果你是加盟主！你挑哪間分店加盟？
無薪假裁員風 wrote:
吃飽太閒...教 就...(恕刪)
這個社會多的是新人裝客套或謙虛的學，等上手就無情的離職很多，沒想到連老米蟲也是這樣找工作上檔，活該他窮到老！
所以以前我年輕到現在，甚至以後，每次看到職場老鳥或長官擺架子都應該的！但是今天我狠狠修理我長官，因為她腦袋不清楚！我也懶得教她看事情的角度錯在哪裏？因為這不是她第一次犯同樣的錯誤！
只好挑白講給同事聽，分析給他們看年輕長官空降的盲點！
上次我去一家超商也是一個空降的店長跟我抽菸吹牛，說自己的理念，吹的志得意滿！不到一個月調回總店當店員，因為管理店的能力實在太差！
盤點員工就是小偷，偷東偷西去吃去網拍賺外快。年節促銷不利，亂叫貨也不廣告，自己也亂送人產品！亂管一通還得意洋洋。
我光顧十多年，這個店長是個笑話！
很多年屆退休的人有很大部份都是像是樓主描述的那樣，
依老賣老也不肯再學新的東西，
工作來的時候能推就推，
事實上這些人從年輕的時候就是這樣子了，
只想用一些老套的招數撐到退休，
但很不幸的是這些人往往都是最先被裁員的，
能力不足人際關系也沒花時間打好，
就出現了像樓主目前遇到的這種人，
在職場撐到了四、五十多歲，
還在自我感覺良好，
事情做不好就開始情緒化故意惹怒同事，
樓主是應該憤怒，
但被這種人惹怒就是掉入了這種套路的迴圈，
樓主只要和其他人(包括主管)有氣pupu的抱怨這種人，
就會被貼上負面的標籤，
然後就會被指責不想好好帶人、幫助新人成長…
唯一解就是理直要氣和，
新人學不會你就只能一直重覆教，
每次教就留下上課教學紀錄，
留下對自己有利的證據(最好有郵件之類的存檔)，
新人情緒化的時候就不要理會(使用激怒老招)，
就事論事撐到對方受不了(或主管受不了)，
這個人就會自己消失了，
當然啦要是這個職場就是受得到這種人，
最後當然是人才一個一個跑光光(腳麻跑不掉的就只能共處了)，
劣幣驅逐良幣，
最後𠹉到苦果的當然是沒辦法繼續成長的公司，
關門大吉或被縮編砍掉部門都是遲早的事
langler077 wrote:
我的職場經驗也讓我看...(恕刪)
說到這種事情，我真得很不想提！因為我以前當經理時，跟工程師還有老闆，女業務，客服，人資就像一家人，來了一個職業軍人，裝油條，不好好做事，就是搞女色男色，抓準老闆的弱點，找牛郎朋友去租台破Z4，當老闆小狼狗。老闆的公司營運都出狀況了，我好心提醒🔔老闆昏頭還先開除我，沒辦法！色字頭上一把刀。傷人傷己，公司倒了！大家都吵架講真話，都被遣散跟開除了，多年心血的公司都沒了！狼狗拐了錢也跑了，跟那個垃圾職業軍人。
老闆待在空盪盪的總經理室，打電話給我，我晚上覺得奇怪🤔，接了電話，她跟我道歉，然後說要開新公司，她只找我回鍋，要我扛四個部門的工作，我開價碼，她還跟我爭。🔥
我內心深處想，不能幫助的人，不要幫！第一，不知真心感恩。第二，不懂特殊時期老戰友的勸戒！狗改不掉吃💩
coffeesteakxboxone wrote:我現在待的公司組織成員多且龐大，但是我發現各自山頭有問題，公司沒有預算跟經費，開會討論改善環境的做法！優點就是表現得好！陞遷快！還有人搭直升機一次跳四個位階，怎麼考核我都看不懂！
來了一個要勞退舊制的...(恕刪)
公司的考核表是員工自己打！主管評論！高層審核大致客觀。但是大家都合理爬樓梯訓練養成，直升機那件是？除非她本來就是高層轉調部門跟基層，不然我對照大家表現跟訓練表準，還有同業也沒人看得懂！不要說是老闆訓練家人，早說就好！我親人也有！外面學經歷，工作行情就是2萬保底，家人看不下去！不到3個月變中區主管！半年變全省主管，月收入丟給他10萬，再送中國洗經歷！職場嘛！真假我都懂！就怕人不敢給別人檢驗！
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