自我感覺良好的老闆... (第2頁)

cucubird
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11樓

2022-05-16 9:09

Ricado wrote:
我們以前上課、考試，全都自費，連考試都得用自己的時間。

以前
在資訊業...考過ccna可以加薪3k
ccie號稱考上就百萬年薪起
那時全台灣不到十個

現在
ccna就基本證照
ccie...不知月薪多少?

我就是發現卷不贏小年輕,就跳離si
少我8歲,linux和MS的證照+ccna...三張都有
他讀科大,學校有輔導考照的課程...考過可以抵選修學分

以前可以分股票
現在,領再多也是打工仔

回到樓主的話題
貴公司不改,就會變職訓所
菜鳥進來,操一操,練到功....就跳槽了
留不住能人...剩下的,就是走不了的

樓主啊,你評估一下自已
跳出去,有沒有公司會要....可以的話....就走一走

smax155

現在都沒有用..... , 跨國 LV2 打死多少 ROUTE..... , CCIE就跟IE一樣了

2022-05-16 21:36

這是蔥蝦餃

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12樓

2022-05-16 12:14

員工 :
原來，這就是老闆的標準啊..............現在的老闆都這麼慣嗎?

老闆 :
原來，這就是員工的標準啊..............現在的員工都這麼X嗎?

沒有誰比誰好，但
老闆還是比較威，他是發錢的，員工要嘴就自己去當老闆自己發錢給自己，這樣就沒人敢嘴你

Chacke

Chacke
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13樓

2022-05-16 12:39

現在的年輕人都不經得起操
才給一點點工作就哀哀叫

基本上聽到這句話你心裡就要有底了

57803167

這可不一定喔,可能是慣老闆,也可能是爛員工

2022-05-24 10:04

dgkevin

dgkevin
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14樓

2022-05-16 14:44

如果是我，覺得這二個年輕人是人才，公司養不養的起是一回事，我會建議大老闆留人，聽不聽另當別論，因為這對公司是好事。

說到 on call 這件事，菜鳥的時候 on call 到死，一年365天都是我，升小主管帶人後，我就改用輪的，4個人連我每個人輪一個月，輪到的人除 on call 外，也不要離開台北，當然也跟老板要求加給；這就像當兵的待命班的概念，營區內所有單位用輪的。

剛開始老鳥當然不願意，請吃飯喝酒唱歌博感情，上軌道後，團隊的感情士氣都不錯；只能說當初我的主管不錯，願意聽我的建議，支持我改。

Ricado

Ricado
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15樓

2022-05-16 15:40

dgkevin wrote:
如果是我，覺得這二個年輕人是人才，公司養不養的起是一回事，我會建議大老闆留人，聽不聽另當別論，因為這對公司是好事。

+5分

老闆願不願意加薪留人是一回事，人家願不願意留下來又是另一回事。

重點是，整天罵慣老闆、整天怪年輕人，有意義嗎？

『拿多少錢，做多少事』絕對沒錯！想加薪？很難！就只能整天罵慣老闆，然後繼續領慣老闆的錢。

『苦幹實幹、培養實力』也沒錯。老闆不加薪，走人啊！

不管選擇哪一條路，都是自己選的，不是嗎？

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

JessieMe

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樓主

2022-05-16 20:57

dgkevin wrote:
如果是我，覺得這二個年輕人是人才，公司養不養的起是一回事，我會建議大老闆留人，聽不聽另當別論，因為這對公司是好事。

有建議，不過，公司薪資幅度有限，尤其對年資淺的不是很有利
探聽之下，兩位都找到近1.X-2倍的薪資的工作，我是深深祝福他們!
或許這裡在現在的環境下，就是個新人的陪訓所，幾次找新人進來，老闆對新人技術要求不高，
最好剛畢業又乖又聽話又耐操的就好。因此，對於有能力有企圖心的新人當留不久。
至於腳麻的舊人，反正老闆也睜一隻眼閉隻眼，生態如此，所以留不住人也是其來有自。
沒什麼好抱怨的。謝謝大家指教了。

57803167

每家公司對年資淺的都不是很有利,難道有不照顧老員工而特別照顧新員工的公司嗎?這樣留得住人嗎? 你試想如果來個新人,能力沒你強,領比你多,你不走才怪然後新人幾天後也拍拍屁股走人了那老闆不就OOXX

2022-05-24 10:07

d885668

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17樓

2022-05-16 22:39

JessieMe wrote:
最近有二個年輕同事要(恕刪)

要人家拚

要給錢啊

究竟

hillside

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18樓

2022-05-19 5:50

JessieMe wrote:
最近有二個年輕同事要...(恕刪)

台灣老闆都是慣老闆、主管都是靠裙帶加沒腦的。
而員工都是有智慧、聰明、很懂經營之道的一群。

真是天地顛倒的世界。

hillside

這些優秀的員工都不屑當老闆的。也不會當無腦的主管的。我很佩服這些優秀的員工。當員工才能嗆老闆是慣老闆。很有智慧的。

2022-05-20 12:01

57803167

這些優秀員工才不會去當老闆,反正賠錢是賠老闆的,他們只想"寄身上流",說真的沒有哪家公司是一輩子的,領錢做事如此而已,覺得委屈,就離開找下一家了,公司的文化是很難改變的

2022-05-24 10:11

cougar2015

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19樓

2022-05-19 13:00

cucubird wrote:
回到樓主的話題
貴公司不改,就會變職訓所
菜鳥進來,操一操,練到功....就跳槽了
留不住能人...剩下的,就是走不了的

樓主啊,你評估一下自已
跳出去,有沒有公司會要....可以的話....就走一走

就是台積電這樣的公司，也是一堆人受不了，提離職。

yoyo0719

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20樓

2022-05-19 15:06

自我感覺良好的老闆?

你有這種想法

個人覺得你在台灣公司大概很難有什麼前途

就算你一身戰技又如何

也就是一路到處換公司而已

但是你年紀會老

身手會慢

眼界會高

台灣能入你眼的公司又有職缺的有幾間

你說你在國外也有機會?

那恭喜你一路順風

在台灣公司工作

你就是得適應台灣公司的文化

就像你去日本工作，也得適應日本公司文化一樣

出薪水的是老闆

你想想如果你是老闆

你會不會想聽到員工成天跟你說這不行那不行

這不要那不要?

老闆請員工就是要花錢請人來幫他解決問題

而不是請人來上班還幫你解決問題

還發薪水讓你去約會吃美食

我也不支持惯老闆

但如果你仔細觀察

一個能在公司不停往上爬的員工

會被公司視為人才的員工

絕對不會說老闆自我感覺良好

你幫一個員工升職

是因為他有成績而不是像當兵時間到了就來升個官

那麼這個成績你覺得是會來自只把分內的事情做好?

朝九晚六準時打卡回家?

回家手機靜音群組什麼訊息都不看不回?

然後你說為了錢，公司給得起錢

這些都不是問題了

沒錯啊

所以電子廠有一堆新貴願意爆肝

但.....你進得去嗎?

能做多久?

台積電會讓你在裡面混水摸魚到退休嗎

許多事情說穿了好像沒有很困難

但其實也不是你想像的那樣簡單唷