新鮮人對職場感到灰心 (第2頁)

LiHsuuu
個人積分：89分
文章編號：84736450

89分

11樓

2022-04-28 10:05

越會巴結的考績都嘛高，有互評制度更是如此吧，不會巴結的做的要死也沒用，台灣公司的考績制度根本就是給慣老闆壓榨員工和主管們派系鬥爭用的，聽我在日商上班的朋友說他們一樣要打考績，而且是用一家日本的考核系統在評分，可以看到直屬主管給的評語，至少這樣有留下紀錄覺得還可以接受。

淺咖啡

淺咖啡
個人積分：332分
文章編號：84737053

332分

12樓

2022-04-28 11:15

你對外商可能有一些誤解外商也是百百種
基本上你的能力條件個性決定你可以待在怎樣的公司
如果在本土傳產換來換去都是你說的狗屁倒灶文化爛公司
能讓你進的外商也絕對不是你現在想的那樣真心不騙

frank7488

frank7488
個人積分：1899分
文章編號：84737174

1899分

13樓

2022-04-28 11:27

我好奇的是為何別人的考績你能知道?
一個能讓公司員工私下互相比較考績成績的公司，基本上本來就是一家鳥公司，你還待啊?

hillside

hillside
個人積分：12429分
文章編號：84737187

12429分

14樓

2022-04-28 11:28

LiHsuuu wrote:
越會巴結的考績都嘛高...(恕刪)

台灣早就有很多公司在考績時，是主管與被考核者坐下來「討論」的。

只是你不知，只會用三個字慣老闆發洩。

Kake

嗯...難道我以前都跟我老闆還有下面的人討論考績是錯的嗎? [偷笑]

2022-04-28 11:34

frank7488

老闆可以單獨跟你討論考績，或你跟你的部下討論考績而表揚或檢討建議，但不是讓員工出去比較或討論，因為考績牽涉到升遷與薪資、獎金的敏感問題。樓主這不就出事了嗎?

2022-04-29 11:50

無薪假裁員風

無薪假裁員風
個人積分：10232分
文章編號：84737644

10232分

15樓

2022-04-28 12:09

“去年初入職”....
15年前我同事也跟我靠腰說同工不同酬
我回他..年資增高薪資..不黑的話
15年後..啞巴了因為換新人跟他靠腰..

JasonStock

JasonStock
個人積分：12168分
文章編號：84738647

12168分

16樓

2022-04-28 13:56

剛進社會要得的不是很好的考績跟待遇

而是要磨練與人之間的互動與技術

學會如何在團體中生存以及門檻更高的技術後,

有本錢到更好的公司去就職, 之後就會倒吃甘蔗越來越好

teaagain

teaagain
個人積分：215分
文章編號：84747588

215分

17樓

2022-04-29 14:29

通常這種覺得自己做最多，別人都在混的文，我通常都呵呵呵的看看過去，呵呵呵

Likeag6

Likeag6
個人積分：2715分
文章編號：84748089

2715分

18樓

2022-04-29 15:18

傳產考績是騙人的, KPI 根本是搞笑成分居多

在傳產要混得長久, 建議跟老闆、主管混好, 平常工作不要太白目就行了, 重要時刻千萬別出來擋槍。

z145673

z145673
個人積分：29分
文章編號：84749382

29分

19樓

2022-04-29 17:35

我是覺得如果要做傳產建議不如去大企業傳產做
大企業每年調薪後面薪水用年資堆起來當技術員也比你在小公司幹主管划算多了
傳產風氣多半都是那樣暗箭傷人或鬥來鬥去為了薪水或單純為了自己工作好做
30人規模的公司應該公司成立時間沒有到很長我個人猜測薪水多半給的也不多
這種小公司經理課長多半5萬塊責任制打死沒辦法再高了離職重新找還來得及
另外職場上最證明自身價值的不是老闆喜歡你
是老闆討厭你又不敢開除得罪你
做到這點才能證明問題不是出在你自己身上加油

ezlh8442

ezlh8442
個人積分：171分
文章編號：84749546

171分

20樓

2022-04-29 17:55

JasonStock wrote:
剛進社會要得的不是很(恕刪)

你中肯