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三年來,公司生產滿載,加班加到爆,交期排到10月個後,老闆為何不增(徵)人?

看起來這個老闆加班費沒省下來,年終給了6個多月,而周日分代工給員工回家做的薪酬另計,這樣的操作不敢說是佛心,但真的都照規則走,而且該給的獎勵也還算不差,我覺得應該是徵不到人的機會多一些

有的時候公司徵不到人不全然是老闆的問題,大環境會有影響,產業本身吸引力不足也有
又不急著出貨,趕得上交貨就行.
真的多請人了那萬一之後沒那麼多單了呢?要裁人不就又是個麻煩.
現在每家工廠都是這樣的啊

工作做不完
加班加到死

哪有什麼疫情問題

老闆就 沒把握 這種突然的爆發業績會不會
瞬間消失啊!

每個老闆都是預期會一年內飽和的
這是炫耀文嗎?
6個月年終
驫騳馬

哭哭...2個月不到路過

2022-01-11 15:14
老闆表示:不爽可以不要幹
chuway wrote:
有家公司生產滿載,已(恕刪)


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很好奇,能告訴大家,是什麼產業?
chuway
chuway 樓主

小型噴氣(漆)工具,用於美甲或美術品加工,客戶90%↑在歐美

2022-01-11 23:02
因為一個人只要付一份薪水+加班費+年終
多一個人,要付兩份薪水+加班費+年終
老闆的錢都是這樣增加到自己口袋中的
chuway wrote:
三年來,公司生產滿載,加班加到爆,交期排到10月個後,老闆為何不增(徵)人?

因為老闆要換車
npnpnp1979

還有買第10間房..[XD][XD][XD]

2022-01-17 10:54
老闆沒有那麼不堪~~~
該給的加班費,該發的獎金都發,應有的福利也都給,上繳稅也沒欠著
我猜是:業績恐懼!
怕一時高業績可能是短期現象,無法長期保持,寧願拉長交期也不願大力擴張產能。
我們公司也有相同情況(半導體設備業)...
工作一堆找不到人(我是徵人主管)....
現在的業績都是急單...徵人與不徵人都是兩難
chienmingh

是徵不到人?還是不願意聘請35~40歲以上的人?

2022-01-17 13:07
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