那種大公司裡的工作很競爭的，而且流動性很快。
而這種競爭是在還沒進公司前就開始了。
她在學校的時候，暑假去過 Google 和 Amazon (還是 MS，忘記了) 打過工。
這些公司對工讀生都已經給得很好，機票住宿全包，給的鐘點費換算成年薪應該是超過 8 萬。
（這些數據都是平常聊天聊到，也沒特別記，有誤請勿怪。）
有了這些經歷，她畢業後這些公司的 offers 都在等著她。
經過評估後，後來她選 FB。
這些公司每一段時間 (好像是半年）都會對員工做評鑑，並要求你在一段時間內（兩年？？？）升到下一個 level，升不上去就要說再見了。
表妹在 FB 三年了，已經是資深的員工了，當時同時進來的，都因為各種原因離職了。
她的年薪我已經不想問了，打擊太大。
這種事學不來的，首先你要有能力。
表妹是在台灣念完高中來美的，在台灣時，我們笑稱她是 “永遠第一名”。
他們家就是那種讓大部分小朋友童年過得很痛苦，每個媽媽嘴裡的 “正面教材”。
家裡三個女兒，身高都是 168 起跳。老大現在是律師，台灣和美國執照都是第一次考到。老二在台灣一家電腦公司做主管。
現在才 20 幾歲，沒錯的話是還沒交過認真的男朋友，她老媽對這很頭痛。。。。。
c326679a wrote:
其實最貴的是"醫療+住宿"~
那句一人病倒全家破產真不是假話....
其實醫療也真的是還好，就是要看公司的醫療保險。
前幾年寫了一篇文章，是老爸在約翰。霍普金斯醫院胃癌開刀，動了兩次手術，住院住了一個半月左右，單人病房。(https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=330&t=3407945)
他只有基本的健保 (Medicare)，最後算下來，好像花了 $5,000 多。
只要年滿六十五歲，Medicare 是強制保險，不保還不行。我去年才被強迫轉保。好處是它是團體險，不管你是誰，大家保費率都一樣。住院超過特定天數就不再是醫療保險算是進入長照，那是另外的個人保險。
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