大家會說出真正離職的原因嗎? (第2頁)

Ricado
個人積分：6145分
文章編號：83816478

6145分

11樓

2021-12-26 8:11

講什麼績效考核都不重要，重點不就是覺得公司給得太少。

曾擔任一家國內龍頭科技大廠的顧問，績效考核做了一堆，但是每個人都是16個月，有差嗎？至於升遷，長官如果要用你，誰還管你績效好不好。

如果工作環境不錯，單純覺得薪水太低，可以先到人力銀行把履歷打開，面試個幾家，或是主動應徵，試試看自己可以賣多少錢。如果價錢條件比現在好再考慮。

離職後才覺得原來的好，這樣的例子也不在少數。有時候出去「比價」之後，才知道原來委屈了自己那麽多年，當然也可以能發現自己行情沒那麼好。

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

t101nw

t101nw
個人積分：1996分
文章編號：83816780

1996分

12樓

2021-12-26 9:22

90%都是假的，90％都是與人有關，真正與薪資有關並不多
離職只要問自己是否已準備好要去新環境
其實在台企，你去到那家公司都差不多，永遠都是循環在自己適應度問題而已，與他人無關

heartgame

heartgame
個人積分：4195分
文章編號：83817184

4195分

13樓

2021-12-26 10:49

我都是，寫的清清楚楚，明明白白，

下一家，如果還是同樣問題，

進去有用？

應徵時，我也直白說，

我想找到正常的公司，這樣就可過濾，

不是嗎？

我目前公司不錯，

只是多少會有部分同事不珍惜的問題，

再來，只是產品競爭力的上上下下問題，

希望公司一切順利，就可以越賺越多。

之前聚餐，上層對我老婆說，我做的很好，

我老婆心裡os是想說，薪水呢？

調高的意思！呵呵呵

不過，公司發展現況及未來情形，

影響著我這職位的薪水漲幅！

沒有我，公司可以運作，

就找外面廠商，都可維護的，

只差有沒有，被牽著鼻子走而已！

等那一天，利益不是人的主要目的，那麼我才會被別人說服....................