請問資遣孕婦合法嗎？ (第2頁)

Ricado

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11樓

2021-12-21 14:38

chuway wrote:
況且產假期間，薪水由勞保局支付

產假 8 週是有薪假，雇主負擔。

育嬰津貼、失業給付，這個是就業保險的範圍。
就保和勞保是不同的。

產假(8週) ：雇主支薪
生育給付：勞保
育嬰假留職停薪育兒津貼：就業保險
失業給付：就業保險

本生物已配置全天候戰鬥系統~ 手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！

小保樓主

感謝回覆

2021-12-22 0:07

linK0430

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12樓

2021-12-24 0:22

小保 wrote:
最近遇到問題，希望網...(恕刪)

絕對違法
反正人家都不給情面了
先直接捅一刀下去檢舉
故意資遣孕婦罰非常重

公司遇到此類狀況比較建議的方式是請留職停薪，而不是用公司自己的損益來做評估

反正這種笨公司被罰款一次就怕了

toxin0702

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13樓

2021-12-24 15:26

在這個時機資遣真的是.............
乖乖給錢讓他在家上班待到請產假完再資遣比較划算
就剩一兩個月..........

懷孕八個月資遣感覺真的是犯天條

光一個觀感不佳就算不違法都可以被鄉民釘在柱子上

c71122700

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14樓

2021-12-24 21:48

不用舉證什麼東西
直接到勞工局檢舉就好

太空攻城車

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15樓

2022-01-09 19:19

樓主後續如何
有申訴成功嗎？

Joker Phoenix

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16樓

2022-01-09 20:15

我猜小蝦米還是鬥不贏大鯨魚的

沒有人的地方哪裡都是天堂

freemile

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17樓

2022-01-10 0:08

該店結束營業
老婆原本就在這個門市
所以被資遣我覺得無可厚非
但是如果提出調到其他門市若還是被拒絕
？？
那就是有問題了

push841592

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18樓

2022-01-10 0:24

小保 wrote:
最近遇到問題，希望網(恕刪)

雖然說是違法但一般平民百姓才會想去搞曠日廢時的官司告訴

小保

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樓主

2022-01-25 23:59

跟大家回報一下進度，本來公司說多給1個月薪水，仍然決定要資遣

後來是我們提到會去勞工局詢問孕婦被資遣及投保薪資高薪低報的事，結果公司變成不資遣，同意2月開始請產假，之後我們可以申請育嬰留停，高薪低報的差額也會另外補給我們

美式咖啡9999

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20樓

2022-01-26 0:50

恭喜阿

果然會吵才有糖吃