保全管理員

樓主你可以這樣算，從到職日開始，按月計算當月的總工時，你每個月的總工時不會達到240H。再依照我前面講的今年度84-1條的規定，240H不得低於30600元，那就是用30600元依照比例去算薪水。

可是你還有三節獎金，最精確的算法應該是從到職日到目前總共領到幾個月的薪水加上3節獎金，要是比勞動部規定的算法還少，那你就吃虧了，這才跟管委會反映。

算出來要是比勞動部的規定還多，算你賺到那就低調不要講出去。

還有管委會有沒有每個月提撥勞退的6%呢？沒有的話就是違法。對於勞退提撥，目前保全公司一般的做法都是用基本工資24,000元在計算6%，不是用全薪；認真來講的話，這也是違法。

又你發文沒有提到勞健保，管委會要是沒有幫你投保勞健保的話，這也是違法。

驫騳馬 wrote: 說真的薪水人家一開始就跟你談好了
你自己要去上班的(然後還反咬人家一口確實不太好)
除非這管理會很g8...不然又沒多少錢還是算了吧