依據日前的一個統計, 台灣薪水平均給最差的彰化, 不過大家都知道彰化深藏不露的有錢人可不少, 沒那麼多是真的, 因為這跟產業特性有關, 台北畢竟是政經中心, 工作機會多, 事求人自然會比人求事在敘薪上有優勢, 拿這種數據來做文章意義不大, 供參
apqp wrote:
跟北部的工程師在思考靈活度上，有一段不小的差距...
這句話有點火藥味喔！
我是南部的老工程師，我今年有一半的時間在訓練北部的工程師。
apqp wrote:
高雄"部分企業"靠低薪養的員工，還真的沒啥創造力..
是因為低薪，所以沒有創造力？還是因為沒有創造力，所以低薪？
你以為公司不想養有創造力的員工嗎？
養一個具有兩倍創造力的員工，可能只要 1.5 倍的薪水。
但是沒有創造力的員工，依法又不能隨時叫他滾蛋。只要還能做事，也甘願領低薪，那就將就用吧。
公司能做的就是賞罰分明，積極的人薪水就給高一點。
幾年前，公司來了兩個剛當完兵的新人，兩人年資差 3 個月，都沒真正寫過程式，每次在談到新技術的時候，晚來的那個願意配合去測，先來的總是排斥、不屑...，一年後，晚來的那個跟我參與了一個為期四個月專案，那一年過年，年終加績效，領了 10 幾萬。先來的那個只領了一個月的底薪。
『為什麼我不能參加專案！』
『因為你不會！』
今年初公司詢問了四個工程師，問他們有沒有意願去考雲端開發認證，公司會提供原廠教材、考試費用。
一個很積極開始準備，一個在猶豫(沒信心)，一個只想等考古題，一個表明不想花自己的時間做與工作相關的事(他認為考試是工作上的事)。
所以公司就決定，鼓勵猶豫的那個，讓他和積極的那個一起準備。另兩個就放棄了。
這樣的結果就是，明年雲端的開發專案，就是這兩個人參與了。
考認證只是確認他們有把書讀完，確認他們的學習能力。
本生物已配置全天候戰鬥系統~
手機不通、Skype 離線時，請託夢，或留言！
Ricado wrote:
幾年前，公司來了兩個剛當完兵的新人，兩人年資差 3 個月，都沒真正寫過程式，每次在談到新技術的時候，晚來的那個願意配合去測，先來的總是排斥、不屑...，一年後，晚來的那個跟我參與了一個為期四個月專案，那一年過年，年終加績效，領了 10 幾萬。先來的那個只領了一個月的底薪。
『為什麼我不能參加專案！』
『因為你不會！』
首先，我必須承認，您是有才能的。 這是82法則裡永遠的存在。
再來，年終領10來萬有點少，在我這個行業，可能是績效甚差....(每個行業不同....)
最後，跟不上列車的速度的，我們的作法是儘早請他下車，不要浪費他的職場時間。
因廟堂之上，朽木為官；殿陛之間，禽獸食祿。狼心狗行之輩，滾滾當朝；奴顏婢膝之徒，紛紛秉政。
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