這樣算惡意資遣嗎? (第2頁)

shawn-1

shawn-1
個人積分：20分
文章編號：83378161

20分

樓主

2021-10-30 14:29

Yaude Huang wrote:
之前我們公司裁員，領(恕刪)

的確大概差10多萬
70多跟80多
謝謝你的資訊

linK0430

linK0430
個人積分：706分
文章編號：83378579

706分

12樓

2021-10-30 15:55

shawn-1 wrote:
可以請三個新鮮肝是沒...(恕刪)

你想多了

ucandoit1010

ucandoit1010
個人積分：3266分
文章編號：83379067

3266分

13樓

2021-10-30 17:27

資遣理由符合法規就行
沒有惡不惡意

有可能高層自己人要進去
先把你弄掉才有空位
歷史上這種公司沒有一間大好過
少數人造成的不健全生態

我的狀況比你慘
我得知鞋廠硬體主管幹回扣
還叫人來問我要不要拿一些
我表示不背叛專業
硬體主管就去找老闆抹黑我了
最後我被資遣
這種接近惡意
但利用疫情影響營收的理由

simserror

simserror
個人積分：536分
文章編號：83379318

536分

14樓

2021-10-30 18:10

shawn-1 wrote:
前面沒有什麼跡象

前面沒有什麼跡象?我是不信.
一定要非自願,即使你覺得短期就有工作等你...

sigh

JasonStock

JasonStock
個人積分：12244分
文章編號：83379874

12244分

15樓

2021-10-30 20:01

sgconduty wrote:
公司有給資遣費就很難告他惡意資遣

+1

有給資遣費就沒問題, 這種作法歐美很常見

都是早上一上班就把你叫到會議室簽文件

簽完文件給你箱子或袋子讓你打包走人, 不會跟你廢話

這就是目前勞退新制的好處, 退休金跟著你走, 不會綁在某家公司

hillside

hillside
個人積分：12479分
文章編號：83380297

12479分

16樓

2021-10-30 21:24

shawn-1 wrote:
在公司10多年當到區...(恕刪)

最多計算錯誤、遺漏，
很難被主管機關判定「惡意」。

找更好的去吧！

mariase

mariase
個人積分：923分
文章編號：83381694

923分

17樓

2021-10-31 3:22

https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_366.html
公司還有在徵人就不太能用業務緊縮這理由...

ekumo07666

ekumo07666
個人積分：2494分
文章編號：83381755

2494分

18樓

2021-10-31 4:09

mariase wrote:

公司還有在徵人就不太能用業務緊縮這理由...

這也不能一概而論，前題是要同條件。

台北資遣不影響高雄招人，你可以去高雄重新應徵。

enzo69356

enzo69356
個人積分：5490分
文章編號：83384302

5490分

19樓

2021-10-31 14:08

shawn-1 wrote:
可以請三個新鮮肝是沒錯

但是三個新鮮肝沒辦法完成這區的業績阿

長期跟客戶培養的關係不是新人會有的

有時候不用太高估自己
客戶看的是這間公司的品牌~而不是看你
你不在了~客戶還是繼續跟這間公司往來

所以很多私企都一堆管理職被作掉
管理職動動嘴~很多人可以取代你
也不用那麼多高階經理人
除非是業務經理之類能實際拿出業績的
也就是核心技能

拿了資遣費找下一個工作吧
或是創業吧

bulauye

bulauye
個人積分：671分
文章編號：83384587

671分

20樓

2021-10-31 15:04

對，這就是惡意資遣，去告，告到天荒地老，告到海枯石爛。