有形報酬就是薪水，獎金還有例假等
無形報酬就是成就感，學習成果與工作成果等
有形報酬幾乎跟著無形報酬而成長，但是是哪種曲線因人而異
如果以你現在的條件來看，你有形報酬不能要求更多，你只能求無形報酬了
老實說做一個 RF 的測試治具不困難，重點你會不會調整 RF 的效能你會不會調整出來?
產品 spec 能不能寫出來?
又或者是你從一份 RFQ 文件，線路製作，PCB layout，寫分位，RF 治具製作，RF 效能調整，DEBUG
到完整量產是否能一人完成?? ( 大公司不會這麼做，但小公司能 )
如果你能把無形報酬做到這些，未來你的有形報酬將很可觀
但是有些人會這樣勸你，趁年輕公司跳一跳，薪水三級跳，我是這樣看這些人
技能基礎沒打好，未來很快被看破手腳，領得多不如領的久
先根據你現在的環境設定你自己的目標最重要
ELLIOT_Lin wrote:
各位前輩您們好 : (恕刪)
年輕人你好
網路上的鍵盤手發言你也信?
一堆年薪200/300多萬以上整天沒事幹都在上網?
別說你我年薪破百跟鍵盤手比起來都覺得薪水很低(聽聽就好...)
剛出社會別太在意薪水
重點是你學的是不是你以後能用到的
或者說是你未來的跳板(如果是那就腳踏實地用心走下去)
必有回報(我一開始起薪也才2萬6)
千萬不要跟別人比
要比也是等你有所經驗和歷練可以獨當一面之時
剛開始薪水別看太重(能學到的經驗反而該放重點)
如果這家公司沒遠景也沒啥能學得快閃...
相反的如果能使你進步很多,要提薪水有的是時間提
但那是等你沒甚麼能學能獨當一面時
真要比薪水
鼓歌年薪都有200多萬
矽谷高階工程師都有1000多萬
那請問比的完嗎?
那些人的辛苦只是你沒看到,付出與回饋不一定成正比
但大多數情況下是成正比的
網路鍵盤手打的字看看就好...
努力學習實在點
就在這時當初的伯樂長官知道我有意離職,馬上請我到他的公司上班,談了許久和未來發展性,我終究選擇了伯樂長官,也在此公司努力的成長等待下一次到來的機會
我要說的是,唯有努力才會被人看見,認為能力已大於薪資就去外面挑戰看看吧
加油樓主,我也是未滿30的年輕人
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