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現在工作還有試用期嗎?

勞基法沒有試用期

但勞動契約可以有試用期

試用期間的所有條件都不能違反勞基法

譬如基本薪資是23100,不管怎麼談,試用期間薪水不能低於基本薪資

試用期結束,如果公司覺得不合適

要走資遣流程並依勞基法給資遣費(雖然少但還是要給)

公司有試用期很合理

但必須寫在勞動契約裡

譬如試用期薪資,滿試用期的評定標準,轉正職後的敘薪標準等都應該要寫在合約裡
基本上有試用期
也算保護資方吧
sakashan wrote:
好歹我也是有工作經驗的30多歲中年人,
今天面試了一間貿易維修公司,負責為修壓鑄機器方面,
我寫了期望待遇35K以上,結果主管說公司有試用期,不知道你剛開始實力
先給你32K開始.大家開始都是這樣來的.....我心想XOX ,現在甚麼年代了還有試用期....中餐還吃自己...扣一扣不到30K了....第一次遇到這種公司.....那我不如做送貨 不用動腦筋 也超過40K阿

這種工作大家看法呢?


第一次聽到這種公司__貿易維修公司
如果公司主體是貿易,維修是附屬,那麼,維修在這家公司就是非主流派,身在非主流派部門能爭取到什麼福利?

人家就是笨,沒有伯樂的思維!
你是千里馬,把眼睛擦亮,努力去找伯樂吧!
抱怨 & 罵這些爛老闆,只是浪費你的生命!


sakashan wrote:
如果合用的話,我想說要不要把我試用期壓低的薪水,到時候補給我


你有 guts,go ahead
sakashan wrote:
好歹我也是有工作經驗(恕刪)

我也不知道有沒有這個規定,不過這幾天我也遇到這個問題了
最近面試了一個新人,覺得還不錯,我給他我職權範圍的最高薪資60000元
結果送件後,今天跟我說老闆說試用期給他50000元,三個月內試用期OK,就調到60000元,問我可以不可以
X的,你們都決定了,還問我可以不可以?
我只能說可以,請人事告知他公司這個決定,不過我現在不知道他會不會來上班了.....
有,之前無聊找打工的正職說他們還有
還是有吧,我公司就有
還是有耶
聽過蠻多的
sakashan wrote:
好歹我也是有工作經驗...(恕刪)


明天是我試用期最後一天

我是希望試用期不過

這三個月 每天工作12小

因為有人離開跟疫情沒補人
當然有啊~
現在普遍公司都會有適用期的制度
其實試用期也是給彼此的保障
這樣你也有時間能適應新公司的環境
而老闆也是需要看你能為公司賺多少營收,而pay你多少薪水
我認為依能力去配給沒什麼不對
但如果過了試用期薪水未依自己的能力作調整,也是可以考慮看看是否離開
sakashan wrote:
好歹我也是有工作經驗...(恕刪)


十幾年前進公司,也是有試用期3個月
薪資是-1000元
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