高階主管都不管
中階主管占茅坑
小主管做不了主
有問題基層員工扛
調薪不知道普遍幾0.0幾趴
勞資意見箱好比非死不可留言愛回不回
當粉絲團在經營
歡迎入坑
聽說最近防疫做的不錯
跟經營理念一樣是始終如一做半套或0.0幾套
還好小弟已得大解脫
舍利佛～
我為什麼會這麼說目前白金科技上班是12小時制，基層主管會希望你加班，如果你的配合不高，主管會很不開心，高層的副理也會約談的，所以原本的做二休二會成為做三休一的方式，主管勉強可以接受，但是途中如果你離職，你加的班的錢就不會以正常的加班的金額來計算，所以會和你想像中的落差很大，這就是我會跟你說的派遣的方式會比較有利，就算是你滿3個月也不要轉正，因為這家公司會缺人，你不轉正也沒有差，可以繼續做。
一家公司常時間缺人一定有他的問題，這家公司目前最缺人的是塗x科，需要全身穿無塵服顏色近黑色，當你是新人時會有老手要帶你去工作並且會教你所謂的sop流程，和公司的要求工作方式和專業，問題就來你每天帶你的老手不會是同一個人，這個部門也沒有辦法安排同一個人來帶你了解工作內容，所以問題就來了當發生問題的時侯，永遠是新人的錯，只要出問題上頭永遠就是以未符合SOP流程要說你是錯的，然後就在工作場合當場臭罵你一頓，如果你是派遣的這些問題就不算什麼，而且會對你的態度比較好，原因你不是他的公司的人，他沒有你的辦法，這個部門最資深的員工也只有一年多，所以裏面內鬥很利害誰也不服誰，工作環境氣氛不是很好，你上班3 天後就感覺的出來了，工作的內容不會很困難，所真的很累也還好，不過精神的壓力很大，如果你上班是晚班你的領班就是X豪，他對新人非常不友善，而且他的領導方式就是強壓你，無時無刻來找你的麻煩，見一次念你一次，常常會說這樣的的流程不對手法不對，可是你仔細去了解他私下的流程和手法，也不盡相同，原因只要一個，就是要告訴你，他就是你的一片天，進來公司就是要聽他的，你不能反抗，也不能表現出不開心，也不能回嘴，要馬上說你改進，如果你用語言上的反彈，那你完蛋了，他會馬上用高分倍的語氣把你壓下去，越說越大說，引起大家來觀看，就好像在耍流氓，重點是你進去如果發生這些事，你只能馬上到歉，不要說理由，就算你是對的，也變成是錯的因為最後就是沒有照SOP流程，所以你也會投訴無門，你如果想要投訴你就完蛋了，我可以告訴你，那是沒有用的，因為你投訴的上級是副理，他不會理你的，原因你沒有照公司規定，除非他打你，不管他對你多惡劣的態度都沒有差，上頭是可以接受的，我看過有太多的新人來投訴這的領班了，有用嗎，想太多了，進去這家公司只要記他千算萬算都是自已的錯，公司和主管不會錯，誰叫你是新人，算你到霉，如果你真的投訴了，你每天上班都會很辛苦，你會被找不完的麻煩，這家公司所謂的SOP, 都是他們說的，也沒有實質的文章可以看，反正缺人是很正常大家也不會太在乎。
說你這麼多你只是想提醒大家到這家公司賺不到什麼錢，不要心情上造成傷害，懂的保謢自已，有一點要跟你們說這個單位，快下班時要清洗丙酮 ，這種藥水很毒，聞到有些人頭會昏，沒有什麼保謢工具，只是一對手套而已，也沒有豬鼻子，你是新人沒有意外每天都是你洗的，所謂的SOP就是要釘你的工具，最後只能跟大家說，這個工作不建議長治久安
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