即使是非常適合在家工作的職位也一樣
而歐洲很多國家去年一整年都在家工作，很多老闆才發現，員工在家辦公，工作積效並沒有什麼差異，即使員工很可能動不動就打混，但大部份的員工是有自覺的，今天該產出多少成果，仍然會做到。我們公司也開始WFH，今天我八點就打開電腦開始工作了，這個時間平時是我準備出門的時間。所以我早上晃神半小時，公司也絲毫沒有任何損失，更何況平時在辦公室，也不是不打混啊
而歐洲經過去年一整年的在家工作，很多雇主都發現這樣的產出並沒有比較差，反而省下了大筆的辦公室維持成本。很多雇主已經在思考讓在家工作變為常態，這樣公司只要租一間很小的辦公室，裡面有會議室可以在需要面對面討論時提供場地。 現在也有很多大樓提供這種迷你辦公室+共享會議室，甚至連辦公室(桌)都共享
這樣雇主可以進一步省下租辦公室的龐大開銷
我是不希望在家工作變成常態啦，我想去辦公室吹冷氣喝免費咖啡。
不過臺灣的話我是還不太擔心，臺灣的觀念還很大程度的停留在我就是要看到我的部屬坐在位子上好好工作的這種主管威權。管理者還在要求員工上班要襯衫皮鞋(即使完全是內勤工作不會面對人群影響公司形象的)
因為這樣看起來員工才像是有把工作當一回事。 講得好像我現在只穿一條內褲在家裡寫的程式就不能運行一樣
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