這是蔥蝦餃 wrote:
又在鬼扯了,有上過班(恕刪)
不可以扣錢這一點是對的。
因為遲到扣錢違反法律。
但是可以要求依照公司規定
未準時上班，需要請假。
新員工先依照遲到時數，
請0.5或1小時單位。
其他工作交接或開會就依照需要
下班前交，開會不到則略過。
需要改變習慣做會議紀錄。
會議宣布重要訊息要寫上，
沒參加不知道的，慢慢就會吃悶虧。
會議交辦只是結果，細節決定一切。
componentbeggar wrote:
同事 A 經常遲到, 其他同事在等, 是誰讓老闆付薪水請其他同事浪費生命?
開會一定要在早上一進公司就開嗎?
下班前一小時開, 也許有人下班前一個半小時就收工!
那午休後 10 分鐘開, 是不是既節省工時, 又不會有人遲到?
早上開晨會很正常
尤其是科技業
早上不開會怎麼彙整資料交代前一晚的事給上面主管聽
午休完開10分鐘
那下午下班前要不要再開一次會?
不然你中午到下班前發生的事要怎麼掌握
每個行業性質不同
不一定可以這樣開
樓主還是要硬起來
遲到就約談做紀錄
請他提出改善
超過幾次就記曠職
你不做底下其他人就會有怨言會有更多問題
其實我出門時間都抓得差不多，就是常常超過時間，
到公司後第一件事情弄咖啡，8點上班，弄好個人特調美式大冰咖啡後，約8點10~8點15.
看咖啡機前面有沒有多人排隊等著用
到位置上，開電腦準備吃早餐
尋尋EMAIL 看今天有無難搞的事情，看完EMAIL大致也知道今天事情處理優先順序
然後努力工作
每個人個性不太一樣，上班摸魚的方式千百種，要讓自己舒服最重要。
自己不舒服就會想辭職。
我下面有一個員工我超不爽他，但我也沒怎樣，因為我需要他幫我
如果他走，要找到新人前我可能累如狗，新人也不一定夠好
工作環境一定不順，人生就是如此，只能想辦法讓自己工作時竟可能心裡上舒服點
改變一個人是不可能，他若能改變也絕對不是因為你
所以不是他走人就是你得調適你自己
我們公司小老闆很會遲到，每當他說明天公司有事，會早點到，心理就想，明天可能更遲到
典型的心有餘而力不足，最怕他說明天早點到，因為可能會很晚到
無論如何，計較遲到或請假，是無太大意義，
因為發薪水的是老闆，他沒FIRE員工，你就得忍著，可能老闆自己也得忍著
我們公司有人常常早到公司，上班卻常摸魚
常摸魚代表他工作能強，摸摸都不耽誤正事
或者常摸魚代表他工作少到摸摸是主業，正事是零工，老闆他沒FIRE員工，你也得忍著
上班遲到真的沒什麼，公司規定該怎樣就怎樣
最怕的摸魚帶動釣蝦活動，摸魚員工一天摸3個小時，每次摸魚都會找釣蝦的一起，一天至少有3次
所以他帶動共6小時的損失時間。
不過這群人每天都會互相摸摸樂，全體一起摸摸的時間真的很多，這種主管才頭痛吧...
我們公司這群被影響的人，都是忍著...
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