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為什麼工廠沒年輕人要做

kao_king wrote:
公安 工安老闆(恕刪)


公安對工安,公會對工會。

連對自己最切身的安全和福利都弄不清楚,我很懷疑他能有多少生產力?
現在年輕人根本不在乎工作經驗,
德國美國學徒是沒在收錢的,你來我這學東西我還要給錢?等你學會出來又要跟我搶生意...
說真的也難怪台灣小型傳統產業沒辦法提升
小公司不願花成本,新來的只在乎薪水不願學習,忠誠度也不佳,這樣誰還願意做
而師父老闆給你錢,當然給多少就要回收多少畢竟是雇佣關係而不是像以前,你當學徒幫我多少我教妳多少的師徒關係
只會眼紅人家當小機械加工廠老闆開賓士,賺多少,多血汗
也不會去思考人家當老闆前是怎樣技術養成與付出的
arrem5104 wrote:
現在年輕人根本不在乎(恕刪)


如果公司提供真正夠專業度的完整職訓那確實可以不給薪水還要收學費,
反之亦然.
年輕人就是想找工作輕鬆的
b1740440 wrote:
工廠類像是折床、沖床為什麼沒什麼年輕人想做
這明明是一份穩定薪水不差的工作
像我叔叔做沖床做20年現在一個月5萬可以養家活口 
可是好像看不到年輕人想做
是為什麼?它辛苦這一面是什麼
是危險嗎?熱?不好學?
打開104的職缺 折床這部分每一家公司都不到5人應徵...(恕刪)


你好像混錯問題了,傳統產業現場做五年內,目前有月薪三萬就可偷笑了還5萬月薪,看彰化做輪胎業,做十五年又只有日班,個個月薪都有四萬起跳,現在做十年內員工,可說三萬初還要輪三班,三萬五還要輪二班,要月領跟做十五年以上超過四萬薪,可說跟本就不可能的

更何況你說沖床跟折床,過去是有這樣薪資沒錯,現在直接打入最低薪資,你有問你爸公司,新人又有經驗要給薪資多少嗎,輕鬆的工作跟有危險性工作薪資一樣,誰會想做危險性工作

又以我知道的,沖床跟折床外勞也不想做,又台灣老闆眼裡都是一樣薪資,雖然好的老闆也有,只是差的老闆比好的老闆多不值十倍,就給市場去決定吧
b1740440 wrote:
工廠類像是折床、沖床(恕刪)


5萬是含加班5萬還是不含加班?
5萬是花了幾年才達到?
雖然我也覺得能有人願意教一技之長真的很好
但現在天氣的熱度真的很難待得住...加上又要小心職業傷害
反而科技業的職缺非常多~
能吹冷氣又能四處走動薪水又高想想也知道年輕人會怎麼選...
最近剛好在找工作,提供幾個經驗給大家參考
第一間工廠,薪水26不供餐,面試時有帶看一樓工作環境
機台有新有舊,提到未來將以自動化前進
進去後有機會去到二樓,嗯----難怪要往自動化前進
公司有幾年機台應該就有幾年,公差是幾條內
第二間工廠,不供餐薪水26包含伙食津貼,全勤
每月還有勞健保.福委會要扣款多少沒講明
說起薪26有比較多了,因為現在缺工---------缺外勞
第三間工廠,薪水26供餐
整體工作內容還行,要即戰力
但上廁所要脫鞋換拖鞋
中午吃飯後洗餐具,要從工廠頭走到工廠尾約50公尺
不懂上廁所為什麼要換拖鞋,這我真的不行,都有請人打掃了
要穿安全鞋,我喜歡穿緊的不鬆脫
沒有置物櫃,要放私人物品.餐盤
請拿紙箱自己做,或自己帶塑膠箱
以上
如果對機械加工沒有愛
我為什麼不選擇恆溫廠房的科技產業

況且
這類的工廠女孩子也是可量因素之一
輪胎業好待!就不會員林三大輪胎廠整年再請人了!
連一線大學進去起薪才多少,笑死人一堆鄉親靠關係,你混個10年都不見得調薪
結果你前面那一個國小沒畢業就升組長了,因為他親戚是某某長....
還有不要以為現場就錢多,等你賺太多提早下班就給你降件資,現場底薪很可憐都靠件資在衝薪水.
加硫異常壞掉扣件資很有可能一扣就是一個禮拜薪水不見
還有很多不合理,例如工傷先記過,沒工傷假,常看到一堆受傷無法作業怕被雕還是要上班整天工廠躲長官.
我離開第二家輪胎廠時,那半年一個死一個全殘.
年終....嗯!別太期待真的沒多好,有一年投資太多老闆還說沒賺錢美人剩半個月底薪.
449828 wrote:
你好像混錯問題了,傳(恕刪)
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