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很久沒發職場版了 ,想聊一聊 所謂的 "心態"問題

時代在改變啊!
看了樓主這篇的文章

真是不得不想回覆一下

樓主這種主管說真的是我所想要的主管

一來做好自己的本份工作本來就是應該的

二來除此之外還可以偷閒這樣本來就不是一定要給員工的

基於上述二點

我認為是在工作上很基本的觀念

職場上有階級
上司及下屬本應就是不同

現在很多人工作總要求一大堆
認為很多事情就是要等對方開口再去做
菜鳥心態就算了,重點是變成像是合理化一樣

“沒有誰有必要教你累積多年的經驗”

這是我認為現在很多工作的人都搞不清楚的問題

往往很多變成對方對自己好都是應該的
樣樣斤斤計較,多付出一點就好像自己損失很大

也怪不得現在許多公司樣樣都要講清楚寫在合約裡
因為這樣的人太多了

只想多享受而不願付出,這是現今大多年輕人都會出現的問題
風卻變沉默 wrote:
我們來的外勤電腦工程師
來了一個星期
連根螺絲起子都不帶
看不下去了
自掏腰包提供
然後差不多一個月了
那根螺絲起子從頭到尾就靜靜地躺在辦公室


好奇請教一些問題

那這個一月 他們怎麼完成他們的工作?
他們工作的成果可接受嗎?
如果 可以一個月都不用這工具就能完成
那是否表示 這工具象徵性遠大於實用性?

換個角度 如果公司判斷這些東西是工作必備
那應該是人員報到時 就配一套給員工
自掏腰包的作法有些怪,除非你不只是主管 還是老闆
風卻變沉默 wrote:
最近新進了幾位三十歲(恕刪)

話說不管是哪家公司,由公司提供工作所需的工具不是理所當然的嗎? 憑什麼要新人自己購買?? 我工作了20幾年第一次聽到有人抱怨這點...
另外,每個人對於工作時間的定義不同,尤其是跑業務類型的,有的人把工作當生活的一部分,跑業務之餘也會順便娛樂一下,但有的人會把工作跟生活切開,跑完業務了就想趕快回去交差,然後下班好好休息,我覺得這並沒有甚麼問題
shihanpai wrote:
當我是員工時,我會自(恕刪)


我也遇過公司會配發筆電的

想買什麼等級 2萬 3萬 5萬

公司直接給現金讓員工自行採購

但要簽約3還是5年

如果在合約未期滿內離職

直接把當時買筆電的錢全額還給公司

這好像也不是每個人都能接受
風卻變沉默 wrote:
我也遇過公司會配發筆電的

想買什麼等級 2萬 3萬 5萬

公司直接給現金讓員工自行採購

但要簽約3還是5年

如果在合約未期滿內離職

直接把當時買筆電的錢全額還給公司


這作法也有點怪 如果電腦是生財器具
怎麼也該算是公司資產 員工離開後,資產交接下來就好了

除非 是員工福利 公司補助員工買私人電腦
那合約期未滿, 應退回未滿期之比例的費用
也不是退全額
Brian 168 wrote:
不好意思,正確名稱是(恕刪)


口厄

我必須跟你說一下

這一本是主機板的使用說明書

1982年出生的我
在高中時組第一台P2的電腦時
真會認真看那本書
因為當時你選購主機板 再選購CPU

要依照CPU的時脈在主機板上去做調整JUNP
沒調的話輕者開不了機
調錯的話整顆CPU燒掉

要怎麼調
就要從那本說明書做依據 = =

當時一顆CPU的單價在現在2021年可組一台文書規格主機

那本說明書

沒記錯的話應該在2000年就沒屁用了

因為從P4時代開始

都Auto模組化了

2006年
打開主機板外盒取出主機板
那本說明書直接丟到垃圾桶連翻都不用翻

依然可以在20分鐘內組好一台電腦

不過我不怪你啦

畢竟隔行如隔山嘛
風卻變沉默 wrote:
口厄我必須跟你說一下(恕刪)

如你所說,確實隔行如隔山。
至於這個手冊哪裡來的,我很清楚。
你要怎樣認定,你高興就好。

不過,這個不是主題,你知道就好。
我不擅於爭辯,就當作你都懂。
你舉例廚師跟髮型師...
廚師我猜是某些人會自備刀具,但會自備鍋鏟嗎?
我知道髮型師在學習時自己就會買練習用的剪刀
出師後賺錢後,更會追求更好的設備...自己買個順手鋒利的剪刀也很合情合理吧!別人花大錢來找你剪髮,你卻用便宜不鋒利的剪刀?!至少我之前的髮型師說他剪刀都破好幾萬的~吹風機也是自備Dyson~ 其他設計師有些也自備GHD吹風機...
但你覺得他們老闆會連個基本配備吹風機都不配給他們嗎?應該不會吧...

我有認識某些員工比較有錢的的確會自備各種設備
(像是筆電、螢幕、破萬的電腦椅跟其他有的沒的設備)
工具來說,我覺得除非用起來有很大差異,不然不是每個人都會自備工具的
還是你期望員工也自備電腦?文具?辦公桌椅?

你說的第二點,我比較覺得是溝通問題
或許是你該跟他好好溝通
有些人不適合當主管,就是因為真的很不會溝通~
tearain wrote:
這作法也有點怪 (恕刪)

勇者小欽 wrote:
話說不管是哪家公司,...(恕刪)


兩位我一併回應好了

其實我認為公司配發或自行購買

這都無所謂

你或許挑一份工作
會為了這兩三百塊要自己出東西要自己買
來定論這個工作值不值得

我挑一份工作
看的是這個工作性質
人跟人之間的相處跟信賴
企業文化自己能否能適應跟認同
被奧客無理對待公司第一時間是不是站在員工同一邊
放手讓員工自己去經營去發揮若無必要絕不隨便插手
對員工是否完全的信任


其實呢
我們的差別
在於職場上的經驗

再怎麼慣的慣老闆也遇過
也遇到過佛心的老闆但當時也沒怎麼珍惜
遇過控制欲很強的
遇過精神有問題的
繞了一大圈
發現人生快過了一半

最後發現

穩定平安
就很知足了

不過也不怪你們

每個人的經驗不一樣
體會心境也不一樣
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