Unemployed wrote:
老編今年接近50歲了...(恕刪)
能幹就續幹，受不了就準備他就了！
給你點建議
1.要嘛你就把自己技術培養成公司沒你不行
2.要嘛就請公司與你簽約
不然老了確實越來越沒競爭力這是事實
而且不合理的減薪是可以跟勞工局檢舉的
大不了被資遣(至少還有資遣費)
我選擇後者
因為技術要不被取代,雖然困難但還是有可能發生的
我就是有次因為跟老闆無能兒子大吵一架
剛好順勢與老闆談條件才留下(就是自己跟公司簽合約才留下)
一簽就15年...至少我60歲再失業也沒差了= =
要說缺點大概就是簽了約(薪水很難再提升
)
Unemployed wrote:
老編今年接近50歲了,人到中年,當然也知道自己在職場的價值越來越不高,即使經驗個人覺得是有隨著年紀而增加,但隨著年紀增加,專業卻沒有因此而得到主管與老闆的器重.
更不要說因為原本老闆的去職,狀況每況愈下,在今年的過年前,就遇到公司在所更換的上層壓力下,談減薪,但一減就是三成(減掉目前薪水的30%),當下我當然非常震驚SHOCK,只是對老闆說這會不會太多,老闆就開始東拉西扯,說我進公司有幫忙加薪等甚麼的.
但不好意思,老編由於是跟著專案進來公司,曾經自我起誓若無成績不會加薪也不會享受公司福利,所以老闆聽了不置可否?之後因為合作的硬體研發人員團隊抗議,因此並無在二月扣薪.
只是沒想到,公司在年後換了方式,將本是軟體開發團隊PM的我,要求在現有工作下,還要概括承受目前離職員工的工作,原因是因為公司營收不佳,遇缺不補,但問題是,我將要接手工作,與我目前工作毫不相干,是國內卡片生產的產品業務.............(待續)(謝謝大大指教,將文章條例式修改一次0314)
巧婦難為無米之炊！
原部門每況愈下，把你調部門，以外人的角度看，是在幫你脫離苦海，不是嗎？
這間公司如果前景不佳，你又無權拯救，就另覓更好的工作，何必眷戀？
Unemployed wrote:
問題是我完全沒這經驗,但就要忽然面對客戶(非開發),而是現有的客戶.對現在產品我也完全不熟(因為我是配合公司要研發的全薪專案進來,與舊產品完全無關).因為之前是新產品(軟體)開發,若是你,要你放棄工作以來的專業,忽然跳到新領域,還可能因不懂導致賠錢,想請教下你會?
有幾年的時間，我待的團隊接 Apple 的 OEM，PM 是一個 Team，帶頭的 PM Leader 要串 RD、採購、工廠各部門，他是客人對 RD 的窗口，客人所有有關 RD 的問題，都會問他，因為他要掌控研發過程所有大小事，他下面還有幾位 PM，這幾位 PM 就不需要面對客戶。
水果公司移情別戀後，這位 PM Leader 轉任工廠廠長。
也許你待的公司與我過去待的公司性質不同，在我的認知，PM 就是在串各部門和客戶，我無法理解如果對 RD 在研發階段的大小事都瞭若指掌，為何會排斥面對客戶？
你原來的專業在這家公司已經是走下坡，如果你執意要做你的專業，有機會就離開吧！
不要留在這家公司天天抱怨，對你個人和公司都不是好事！
如果你選擇留下，就做好每件上面交代給你的事！
經驗是幫助你面對新的挑戰，不是用來緬懷的，有理想的人會不斷進步，過去是過去，你要解決的是現在的問題！
我一直認為：搞科技業的要經常檢視目前的工作內容，如果做的東西跟一、兩年前沒啥差別，可得小心囉！不是人家跟上你，就是已經超越你！
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