關於離職特休使用比例給予

Brian 168 wrote:
以大公司的計算 曆年制 :
"大部分的企業都是以「每年1月1日至12月31日」為一段區間，再看當時每個勞工已經工作滿多久年資，依比例計算當年度特休假共有幾日，所以每年度1月1日就有新的特休假天數。"
所以, 雖然新年度開始, 有14天特休(以服務滿1年計算), 若未服務滿1年
按照比例提供特休, 才是符合勞基法規定

Brian 168 wrote:
以樓主的狀況來嘗試計算
9/13~2/17之間的周年制

2020/9/13~2021/9/12 為14天（ 12個月期）
但實際只有工作至2021/2/17
12個月中，只有工作6個月又5天
所以14天 約會在7天多數小時左右。

實際前一年累積，以及已經休的特休
合併計算，還原成應得的周年特休，
如果實際給你沒有低於勞基法規定，
跨半年度的周年計算，那就是公司不違法。

依照樓主所述，以8小時/天工作
62小時 為7.75天，+已特休2天
=9.75天 （是否有遲到或特休幾小時不知）

mariase wrote:
2020/9/13~2021...(恕刪)

Brian 168 wrote:
正常期滿3年
例如 2018/1/1 入職，到2020/12/31
隔年應有14天的特休日數，那是給勞工
在2021年整年的特休。如果正常整年
都工作完成，勞資契約沒有任何問題。

但是未工作期滿，不太可能公司願意給
正常完成工作期的特休。
例外的狀況是公司改組織，優退。
除了公司提供依照年資（約1年1個月）
遣散費，以及非自願離職證明，特休
會連帶考量。

自願離職是常見的，特休會給滿 少見。

獨鍾 wrote:
直接殺去勞工局啦(恕刪)

Brian 168 wrote:
到2020/12/31
隔年應有14天的特休日數，那是給勞工
在2021年整年的特休。

噹噹 wrote:
已致電勞動部也寄信給(恕刪)