449828 wrote:
只可說真心建議一些年輕人，別去做讓未來後悔的事，像我就很後悔為什麼踏路入機械業，因工作時間長就算了還要輪班又薪資也不如辦公室員工
我從金融風暴後才改變也放棄了機械業，就算做作業員一天八小時，多於時間來研究可賺錢的地方，到現在同樣放棄機械業八年時間了，反而買了田地跟自己房子，如同樣的在一心付出給機械公司，最後只有看到老闆年年換新房，辦公司人員年年換新車，自己就還在為自己生活還煩惱，真的很不建議在踏入技術員
1. 你沒有進入人性化管理的企業 ... 台灣機械業也有薪資高的公司
2. 台灣的老闆不願共享利潤 .. 和同業相比都在比最低工資 ...
台灣除半導體以外的產業全輸歐美日 ...
降低工資又要求同樣水準 .... 歐美日本很少看到這樣的現象 ...
其他慘業島內互打 ... 台灣的企業缺少產業共存共榮的危機感
3. 踏入機械業也有學到技術吧 ... 這也是一個創業的目標吧 ...
不知道你後來是否創業 ....
我知女人心 wrote:
1. 你沒有進入人性化管理的企業 ... 台灣機械業也有薪資高的公司
2. 台灣的老闆不願共享利潤 .. 和同業相比都在比最低工資 ...
台灣除半導體以外的產業全輸歐美日 ...
降低工資又要求同樣水準 .... 歐美日本很少看到這樣的現象 ...
其他慘業島內互打 ... 台灣的企業缺少產業共存共榮的危機感
3. 踏入機械業也有學到技術吧 ... 這也是一個創業的目標吧 ...
不知道你後來是否創業 .......(恕刪)
1.有進入過，也是我最後放棄機械業最後公司，也是日商公司，我才說到最高年薪有800K，只是就金融風暴後日商退出台灣就失去了，只是同樣的我印象中，那間做辦公人員薪資也很不錯，差多少我就沒什麼在注意，畢竟我那時還沒在意現場工作跟辦公工作薪資差別，只是應你也沒差很多
2.台灣老闆有沒共享我就不太知道，只是就目前公司來看，是有共享公司營運利潤，只是辦公人員福利還是比我目前維修工好，就目前年終領的就多我一倍以上，再來你說的半導體，我有認識在台積電內部現場做工程師的人，雖年薪有上百萬，也要輪早晚12小時工作，只是同樣的台積電辦公人員，不需輪班工作就領的薪不比要輪班工作差
3.機械業要走創業成本都要粗，不是說創業就創業的，也可說是台灣老闆怕現場人員學到技術了，怕走創業的路才會壓低薪資，說實在的這樣做法我是不認同，畢竟都是一樣花同樣時間工作，反而現場做產量的花費工作時間還比辦公人員多，反而領的錢沒比辦公人員還多，真的讓我感覺在台灣技術不值錢，再來說到創業，我以另走出路了，目前維修工就當一個保障而已，我也不會再多花時間走機械業創業，畢竟另走他路所賺的錢，比過去花費十年左右學習機械業，所賺錢的還不夠買車，像我目前工作就好，領的年終還不夠付一台新車頭期款，反而辦公人員領的年終就夠付一台新車頭期款
我的問題不是機械業薪資低的問題(雖前面有是我到學到CNC五軸後才領34K，那是底薪，再算輪班或加班是有50K，只是那是付出時間才有的，再以底薪來看，辦公人員也差不多人人有這樣薪，這樣下還需付出那麼多時間去學習嗎)，而是同樣做辦公跟現場人員，同時間去做最後福利跟薪資，辦公人員真的比有技術現場人員好很多，真的技術工還比辦公文書人員還不如，還真的建議都還沒學習下，還是以文書業才是優先去學習，再來看一家公司如沒什麼工作下，現場的技術工會優先會放無薪假，文書工才是最後才有無薪假
Mirage-Ulysses wrote:我目前說實在的，一路都學外勤的人了，也出社會到現在沒踏入內勤工作，如何可勝任這樣工作，再來內勤人員又不是業務，如真的是業務我還無話可說，畢竟業務算口才，有好的口才才會有業績，這也不是人人可做的，就只說一些文書工作，如會計.材料管理.倉庫管理...等等那些職位，說實在的，都是要學習下，技術工會比那些職位差，再來我也不是看不起內勤工作，而是內勤工作都比外勤或現場工程師福利還好，是因技術工沒比內勤還有價值的問題
轉內勤看看？(你做內勤優勢就是客戶問機器各方面細節，你應答如流！ 一般內勤小姐應該沒你熟那麼多)
看內勤是貌醜者為多？或美貌也佔一部份？
需精通外語？(或只懂國台語就可？)
有學歷門檻？
或業績壓力？
或純粹就是接接電話，交辦事項！(非常輕鬆的那類內勤？)
若真很輕鬆 怎年終反而拿比較多？...(恕刪)
雖目前我工作雖是外勤也是算技術維修機械工，只是感覺底薪同樣下，年終還不如內勤的多，只是也算不錯，畢竟早9晚6工作時間，因也有多於時間去做我另外賺的的事，問題是台灣公司看重內勤，對公司現場工程師是好事嗎，因公司現場工程師薪還不如我底薪，雖他們領的錢比我多，也主要不時間換來的，這樣工作人員會真心對待公司產品嗎(也慢慢發現，公司制作產品問題還真不少)
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