簡單這樣說你在A公司任職有一天A公司重整,重新申請營登這時A公司因為歇業,必須依勞基法資遣員工,相關資遣規定請參考勞基法第11、16條。資遣費計算參考第17條如果A公司重新申請營登,沒有資遣員工而是直接轉任到新公司那新公司就要承認員工的年資。如果公司先付了資遣費,再重新聘任員工到新公司上班,那就不必承認原本的年資