沒什麼 wrote:哭哭~ 真的外派幹了8(恕刪) 只能怪台灣近20年薪資滯漲,連帶影響外派比價關係,傳產外派東南亞才多少價位?對岸更沒理由開高價招台勞,再考慮早年西進專技人才不好找,才外派高價台幹,現在各種專業的人才都差不多了,差別在公司開什麼價,香蕉招猴子,在沿海城市,台灣人價錢真沒比較高,就業市場會自然調節價位,其實不止台灣,所有產業外移地區薪資漲幅都很小,也就是成熟經濟體,新興趣區漲的快,我覺得越南低薪紅利也不會維持太久,到時越南白領,價位可能比我們大學生值錢...
Damon0918 wrote:一百萬年薪其實很容易(恕刪) 你自己有比較重要,別人喊多少都沒差,外派看職務工作內容,月薪沒50K的不少,如果這個人在台灣只有30K,外派有50K,還包吃住機票,那個划算?每個人的學歷,經歷不同,期望值也就不同,價錢只是勞僱平衡點,100萬對有些人不高,對有些人怎麼努力也拿不到,老板開低價,你不要,當然可以,下一位.就算現在拿高薪,也許失業再也找不到,變無薪.
JasonStock wrote:看哪個行業!在某些科(恕刪) 去看一下統計....絕大多數職位是中小企業提供,就是科技業,有多少基層員工才會配1個主管?上市科技業,給高薪的也就那幾家,未上市的更不用講.扣減下來人數又更少了..都在講那個誰誰誰拿了多少薪水,問題那個人不是自己,別人家的老公都賺的多,別人家的老婆都比較漂亮賢惠...領薪水的,每年5月報稅分佈數字都有新聞,高薪的永遠是少數..