lovevs3210 wrote:
你想太多了我不需要假設什麼立場，也不用認為你是誰，和我有什麼關係。
一般就算今天我們不認同對方的觀念時，我們也尊重對方，不需要去批評對方，或許有點事情是我們沒看到的。
在上網批評別人時，是要取暖，或大家站在你身邊，証明你說的是對的嗎？
成功企業家的自傳裡，每本都說的很好，誰會告訴你，他們曾拿公司去賭，拿錢去買通白道黑道搞關係，或用什麼壞手段去搞掉競爭對手。
而且你說他是富二代，他出生就比一般人成功了，今天家裡有錢，父母就是拿錢給他，讓他去學習創業，失敗也當累積經驗值，講真的也沒什麼不好。
我知女人心 wrote:
所以我才問問大家覺得(恕刪)
lovevs3210 wrote:
看看我今天和你提出不同的觀點時，你的反應不就是一直在証明只有你自已才是對的
自已明明心中有了答案，還要上來問別人覺的呢
股票市場有一句話，大盤永遠是對的，今天你技術分析在厲害，明明書資料上教的是要空，
但指數還是漲不停，請問是大盤錯了，還是技術分析錯了？
lovevs3210 wrote:
初創業，老闆一個人，自已做到死，雖然叫老闆但其實就是個打工的。
中期，穩定了，老闆請人，工作由老闆分派。
後期，組建團隊，老闆成為代表決斷者，工作分派，計畫由核心團隊負責。
有不少公司，的確不愛用有經驗的新人，白紙比較好教，對公司文化認同感也快。
只問離識率是有點太敷淺，有的公司就是要找到能認同公司文化及有潛力的新人，所以新人離職率看起來高，但仍在可控範圍之內，所以有的公司明明不缺人，還是在一直在徵人。主要是老員工及核心團隊的部份是否留的住。
我覺的看一個成功的人，其實要探討的是，為什麼他會成功，或為什麼他不會倒，是時勢，用人，還是團隊，眼光等原因。會成功或不會倒閉的人，應該都有他的那一套，否則早就消失在市場裡了。
