長期維持一定強度的經濟成長型態(預估未來五年平均是年經濟成長率4%)
這樣的經濟成長力道,未來企業對人才的需求只會愈來愈多吧
可是台灣現在又卡到一個問題,人力資源的減少,嬰兒潮世代這幾年都會退得差不多,
反而是90年次後的少子化世代準備要出社會,企業要找一堆人,
偏偏就業市場老退的比新進來的多,這就會形成很大的人力缺口,
屆時企業徵新人可能會由原本的人找事變成事找人,
換言之資方可能必須用更好的待遇來找人,尤其是重點人物
引進外勞? 話是沒錯,但到了那個時候恐怕更需要白領外勞,
白領外勞也是必須用更好的待遇去請就是了,總之到了那個時候
在大環境的變遷下,偏低薪資恐怕早晚會被迫改變就是了
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