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想問問新人時期會常幫大家訂餐嗎?

朋友他們公司好像是用一個免費的網頁一起團訂 新人就需要當值日生負責打電話 因為那個網頁只能蒐集資料的樣子
不要小看訂餐這件事,像我就都會刻意讓新進員工做這件事。
因為這是快速看出這個員工好不好的方法。

從訂便當的處理方式,很容易就可以看出這個員工是不是積極,做事有沒有方法和效率,細心不細心,抗壓力ok不ok,甚至出狀況時的應變能力好不好。

通常把訂便當這件事處理的很好的人,我更願意提攜他(她), 把重要的工作交付給他(她)。
所以這類人在我們公司基本上都爬升的比較快。

至於那些連訂便當都老是算錯錢,搞錯數量,弄不清楚誰的便當是什麼的人。
我不認為他在工作上會有多好的表現。
訂餐都交給總務XDD
但foodpanda這團購功能好方便
我分享給總務看她也說之後就用這個統計了!
省去很多麻煩耶
福胖這功能真的很不錯耶
以後跟朋友點飲料也不用問完要喝什麼後還要再問要什麼糖什麼冰了
要加料嗎
什麼料沒有了你要換別的嗎
好麻煩
我沒幫忙訂過餐欸~因為我很怕訂錯又很麻煩⋯感謝幫忙訂餐的同事們
會欸 菜鳥時候有幫忙訂飯
公司上班,都是領薪水,何必自己稱菜鳥,又不是沒工作經驗
我們公司都是會計訂餐,就只有他們作帳那幾天沒空,大家就自己吃自己
新進人員本來就要在工作上多加引導,及早使其進入狀況,而不是硬柪新進人員
有這種『慣例』的職場,本身心態就有問題!
stacynilam520 wrote:
前兩個月剛換工作,剛(恕刪)

現在新人都越來越好過 這種文化會越來越少
有些地方就是喜歡凹菜鳥 做事
沒用過google 表單? 公司沒有mail 可以發?
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