不要小看訂餐這件事,像我就都會刻意讓新進員工做這件事。因為這是快速看出這個員工好不好的方法。從訂便當的處理方式,很容易就可以看出這個員工是不是積極,做事有沒有方法和效率,細心不細心,抗壓力ok不ok,甚至出狀況時的應變能力好不好。通常把訂便當這件事處理的很好的人,我更願意提攜他(她), 把重要的工作交付給他(她)。所以這類人在我們公司基本上都爬升的比較快。至於那些連訂便當都老是算錯錢,搞錯數量,弄不清楚誰的便當是什麼的人。我不認為他在工作上會有多好的表現。
公司上班,都是領薪水,何必自己稱菜鳥,又不是沒工作經驗我們公司都是會計訂餐,就只有他們作帳那幾天沒空,大家就自己吃自己新進人員本來就要在工作上多加引導,及早使其進入狀況,而不是硬柪新進人員有這種『慣例』的職場,本身心態就有問題!