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面試

有一種情況叫: 陪考
我之前面试,随口跟HR说了前一轮面试官对我描述的工作内容有哪些
HR就立刻跟我道歉,说工作内容有偏差,不需要做这么多,面试官很不专业,我们会去培训他

这种2-3分钟的面试,太过分
极其不专业又破坏公司名誉,必须纠正的
樓賴吧 wrote:
有一種可能,人資覺得..我面試時間最短的就是作業員的工作,就問你可以配合加班嗎.(恕刪)


我這次面試的不是作業員
這樣也太不尊重面試者了吧?
如果已經面試到滿意的人選也不是這樣
不管怎麼樣人脈都是很好的資產
對資方或勞方都是一樣
2分鐘真的太瞎了,逛超商都超過了
遇見更好的自己 wrote:
唉為什麼人資都不先把...(恕刪)

應該要立法強制給交通費,讓人白跑一趟,有的還是假面試,根本沒要用人,只是在裝忙。
遇見更好的自己 wrote:
為什麼人資都不先把資料給用人主管看呢?
然後就叫我去面試
只講了2分鐘就結束
有一種被羞辱的感覺

呵呵呵
我當面試官時
先讓助理小姐登場
發張考試卷 簡單測試一下
讓你寫一寫
便知道 你是否合適

一小時後
收卷 立馬改考卷
等到 我出場時
看看分數 看看你的簡歷

大部份 考得很爛的
兩分鐘
已經很給你面子了
還有甚麼好談的

分數考得好不好 其實你自己已經很清楚了
爛者 直接讓 助理小姐跟你說
等候通知

我也懶得跟你在廢話
兩分鐘了
浪費彼此時間
所以別去面試了 去考公務員 不用面試了 不過考上後還要參加一堆訓練考
完全靠自己努力讀書 不用看面試官爽不爽 操之在己
我也覺得沒機會了,說一下我的經驗
我去參加某半國營公司的招考,我筆試成績第三名,而我同事是第十八名,剛好吊車尾,我面試加自我介紹總共15分鐘,我同事是5分鐘,我錄取了,他不錄取,後來查了一下有三種結果,錄取、備取、不錄取,連備取機會都不給他
2分鐘
比較好奇2分鐘的話,面試過程聊了什麼
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