oliver01 wrote:
小弟今年投了戴樂格(...(恕刪)
去年11月的時候，我被一家競爭的公司的某個部門老闆挖角，合約也簽了，因為我在之前那家公司有3個月的競業條款，所以約好今年3月的時候入職。
就在入職的前一周，因為疫情的原因公司暫時性的關門(政府規定，我人不住台灣)，於是公司說我的入職日將會延期，而我也同意了，只因我覺得既然公司都沒開，我強要入職是有點過分。2個月過去了，這期間公司的HR完全沒有跟我聯絡，我也保持理解。7月的時候，我的部門老闆被開了，原因是因為疫情的不確定性，目前我們部門的業務幾時能從新啟動，沒有人知道。於是我變成了一個孤兒，後來所有的重組，都跟我無關。7月時，我向公司的大老闆聯絡(有見過面)，向他詢問到底我的情況要怎麼解決，要嘛履行我所簽的合約，因為公司已經恢復運作，要嘛看公司要不要毀約然後做出相當的賠償。然後大老闆就又把我的案子踢回去給了HR，然後幾天後取代我老闆的那個人打了通電話給我，問了一些無關痛癢的題目，好比說"當初為何要離職啦"，之後就說他會再跟HR討論。
如今，9月都快過了，我還是沒有收到他們任何的確認。其中，試過兩三次跟HR跟進，就是得到一個"我們也還在等通知，如果你有更好的機會，你只要跟我們打聲招呼"的回答。也因為他們不承認我是他們的員工，政府因為這次疫情所發放的補助我完全沒有資格領，也就是說我這半年就是吃老本。
命啊~~
Ricado wrote:
這個和是不是外商沒有(恕刪)
朋友也有親身慘痛經驗
台中有間x明工程顧問股份有限公司，在業界也非常有名，很多公共工程的設計監造都是他們承攬。
朋友那時候去應徵某職缺，有電話通知錄取，而原公司剛好出於倒數收尾，想說主管對他很照顧、想再幫個幾天，於是問x明是否能延遲一星期報到，面試經理很爽快的答應了
但約三天後，x明的經理就打電話告知朋友，原業主希望現任人員繼續任職，所以要我朋友先去看其他工作，有消息會再通知…
想當然爾，就再也沒消息了，朋友的敗筆就是沒有拿到文件offer，但對方的確有通知錄取..事後又反悔，聽在裡面任職的朋友說，預計離職的那位人員表現其實不好，好像是自己要離職，所以業主要求這個藉口，在我們聽起來很諷刺
那是去年12月初的事情了，被對方放管後，加上年底快過年，面對失業實在壓力山大，身邊幾個朋友聽了也很不可思議，原來這麼大的顧問公司也會搞這種烏龍👹
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