ltjboy wrote:
私訊裡面駡人三字經也沒有法律問題
罵人三字經沒事
真的假的???????????
leimi wrote:
待遇提高就能解了
ace0156bbb wrote:
待遇提高就能解了
我實在不能理解這是什麼觀念，給的薪水低，不要去應徵就好了。
約了面試，故意放鳥，理由是薪水低？
當然，如果是徵才廣告寫面議，去了才說 24K，這種企業 PO 出來被炮、或是錄取了再放鳥不去上工，這個沒話說。有的上工第一天，出去買個煙就不見了。
但是如果職缺就已經寫 24K 了，你還要約面試，然後又嫌薪資低不去了，也不事先通知，這種行為比直接開 24K 的還不可取。
多年以前，有一個國立科大電腦與通訊碩士來面試，面試完我問他有沒有什麼問題要了解的，他就一附很不屑的語氣，都已經應徵初級工程師了，還有什麼好問的。
我還是很客氣的跟他說，初級工程師不是我逼你來面試的，如果你覺得本事夠，可以直接應徵工程師，考題是不一樣的。
後來，第二天也有一個跟他同所的，可能連指導教授都一樣，因為題目都是和白蝦養殖相關的，約好面試，沒通知就不來了。因此，在我的印象裡，這個學校、這個所，大概就是這樣。所以後續幾年，看到他們的履歷，我就覺得我們配不上他們，不要浪費時間了。
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上網爬文就知道，各種公司的面試過程、面試官姿態、考試流程、心得，哪個不是被清楚曬在陽光下
被策三字的，應該以後正常的求職者，查完也沒人敢去
今天求職說白了哪個不是騎驢巡馬，今天找間3萬5，隔天遇上4萬的
找工作勞動契約一切照法律來，除非面試當下簽約，不然報到前選哪間誰管得了
要怪，就怪自己開的薪水沒有競爭力，檢討面試者沒有用
自己的公司一天到晚被人放鳥，為什麼人家要放你不是放別人
市場供需原理再清楚不過，這道理應該不難
NaCl-2012 wrote:
上網爬文就知道，各種公司的面試過程、面試官姿態、考試流程、心得，哪個不是被清楚曬在陽光下
被策三字的，應該以後正常的求職者，查完也沒人敢去
沒錯，而且還會添油加醋，到時候了悶虧都不知道。
就算應試者再爛，只要給你灌個貫老闆，再加上基於保護爆料者的立場，都是匿名爆料，這些薪資網、面試網也沒有查證的能力，就算你覺得不實的指控要告他，平台也是兩手一攤，我們只是提供平台而已。
所以這種事，能忍就忍吧。
我們公司的作法就是低階職缺的薪資全部公開，不論在 104 或官網，把薪水級距、條件寫得清清楚楚的，腦袋清楚的人，會去查證。不去查證只相信那爆料的笨蛋，本來就不是我們要的人。
這個做法幾年下來，每次要找個一兩個初級工程師，履歷至少收到七、八十份。
如果是行政助理那就更誇張了，我們只要一個，一個中午就可以收到 500 份以上。
所以反制亂爆料的方法，就是公開透明。嫌薪水低就不要來應徵，覺得可以就來，沒有人拿槍逼著你來。
NaCl-2012 wrote:
今天求職說白了哪個不是騎驢巡馬，今天找間3萬5，隔天遇上4萬的
找工作勞動契約一切照法律來，除非面試當下簽約，不然報到前選哪間誰管得了
您是不是看錯了，還是我看錯了。
樓主的意思是約了面試，然後不來面試了也不講。
就算錄取了，又找得更好的，也可以通知一聲吧。
沒錯，人往高處走，水往低處流，但是無聲無息的故意爽約，這就說不過去了。
不過樓主真的也不要生氣，這種人不要也罷，他今天會放鳥你，改天也會放鳥別人。
就算錄取了，也可能做個一陣子，別人多個兩千給他，他又無聲無息的跑了。
至於封鎖，小公司就不要想了，如果你有本事在職場上封鎖他，就不會只是小公司，說大話只是被人家笑。
不過我還真是碰過一個被封鎖的，那一次我也是面試官之一，集團總公司請我協助分公司面試，面試官總共三個人，有一個應試者分數很高，我想應該正取了，結果應試者離開前為了加分，突然冒出了一句話，我在原公司是負責某某專案的，如果需要，我可以把我做的計畫帶過來。我只說了謝謝，等候通知，接下來我就直接勾選不合格。這件事高層知道後直接下令這個人集團永不錄用，人資系統直接標註。
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