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標準會不會太低?

ptx wrote:
薪資短發是勞資爭議的(恕刪)


不是要討論薪資有無短發的問題
是明知有錯, 卻不願修改, 理由是錯誤是前端部門造成的
財務是後端部門,當然很多錯來自前部門,
怎可以看著錯誤進來自己部門再出去,
下個部門發現了財務審過的東西有錯,
還理直氣壯說不是財務的錯所以不改
比如業務請款的文件上有錯誤
財務說因為是業務的錯, 不關財務的事
所以照著錯誤的數字付錢???
那還需要審單嗎?
iamaminimalist wrote:
不是要討論薪資有無短(恕刪)


你工作是交朋友?
做身體健康?

薪資短少就是違反勞基法
不管資方是甚麼原因或理由
你直接去勞工局檢舉就都解決了

一來薪資回復正常
二來由政府單位來壓制財務的氣焰

我書念得不多,但不代表不會解決問題啊
自從我用了假文憑,不但人變帥了,頭腦變聰明了,連績效都拿A+呢!你說是不是很神奇阿?
你一定是瘋了 wrote:
你工作是交朋友?做身(恕刪)


如果是薪資短少, 可以不用改,下個月再補回來。
如果不想爭取,那樓主這篇的用意是?抒發不滿而已嗎?

都說財務有錯了,就算下次補發又如何?
貸款可以因為下月補發,而下月繳嗎?

明知道有錯還不改,我個人覺得是欠教訓,讓勞檢的來好好了解一下。

樓上也說得很白了,證據確鑿,弄死他們。
天草二郎 wrote:
如果不想爭取,那樓主(恕刪)


工作態度的問題

如果標準高一點
應該不會容忍自己做的東西有任何錯誤

如果是這種明知錯也無所謂,最好不要讓他多做事的心態,
我覺得會變成萬年基層還被嫌棄不好用也自己造成的
看起來就垃圾傳產
曾爺老師 wrote:
看起來就垃圾傳產(恕刪)


最可怕的是她們不認為自己觀念有錯
還會說財務被打壓
整個部門都口徑一致時也蠻可怕的
好像沒有是非都要護短

每次只想把事情做好
都被說成是找她們麻煩因為心理變態對她們不爽
先被妖魔化了一陣
她們永遠都要當受害者到處哭訴

真的很小的錯改下也不用幾分鐘啊
我遇到的財務大部分都是腦殘, 行為跟殭屍差不多
Likeag6 wrote:
我遇到的財務大部分都(恕刪)


科學研究人一直重覆做同樣的事, 大腦會僵固啊
iamaminimalist wrote:
發薪日之前發現薪資表(恕刪)


把財務跟HR叫進來一起罵,一個太粗心, 一個老屁股不想做事.

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