ptx wrote:薪資短發是勞資爭議的(恕刪) 不是要討論薪資有無短發的問題是明知有錯, 卻不願修改, 理由是錯誤是前端部門造成的財務是後端部門,當然很多錯來自前部門,怎可以看著錯誤進來自己部門再出去,下個部門發現了財務審過的東西有錯,還理直氣壯說不是財務的錯所以不改比如業務請款的文件上有錯誤財務說因為是業務的錯, 不關財務的事所以照著錯誤的數字付錢???那還需要審單嗎?
iamaminimalist wrote:不是要討論薪資有無短(恕刪) 你工作是交朋友?做身體健康?薪資短少就是違反勞基法不管資方是甚麼原因或理由你直接去勞工局檢舉就都解決了一來薪資回復正常二來由政府單位來壓制財務的氣焰我書念得不多,但不代表不會解決問題啊
如果不想爭取,那樓主這篇的用意是?抒發不滿而已嗎?都說財務有錯了,就算下次補發又如何?貸款可以因為下月補發,而下月繳嗎?明知道有錯還不改,我個人覺得是欠教訓,讓勞檢的來好好了解一下。樓上也說得很白了,證據確鑿,弄死他們。
天草二郎 wrote:如果不想爭取,那樓主(恕刪) 工作態度的問題如果標準高一點應該不會容忍自己做的東西有任何錯誤如果是這種明知錯也無所謂,最好不要讓他多做事的心態,我覺得會變成萬年基層還被嫌棄不好用也自己造成的
曾爺老師 wrote:看起來就垃圾傳產(恕刪) 最可怕的是她們不認為自己觀念有錯還會說財務被打壓整個部門都口徑一致時也蠻可怕的好像沒有是非都要護短每次只想把事情做好都被說成是找她們麻煩因為心理變態對她們不爽先被妖魔化了一陣她們永遠都要當受害者到處哭訴真的很小的錯改下也不用幾分鐘啊