Ricado wrote:
所以您是大陸的企業？(恕刪)
我三個月前在大陸請的文科畢業生都要7k 人民幣了, 可能貴司真的非常小......
Jason983 wrote:
應徵者難道每個都清大電子所畢業的?
以前沒出過國，都覺得電影裡的外國人都好漂亮，身材都很好。
之前有收到一份推薦的履歷，不過不是要來我們公司，而是朋友要我幫他寫推薦涵。
這個年輕人，學生時收到一個年薪百萬的實習機會。
一年實習結束，回到原點，但是胃口養大了，履歷就直接寫希望薪水 75K 到 200K。
人是很優秀，但奇怪的是實習單位為什麼沒有把他留下呢？
這樣的推薦函，我實在不知道怎麼寫。
我一開始就說了，這篇是給凡人看的。
給那些普普通通的年輕人看的，至少我一個禮拜看了超過50份主動的應徵履歷，包括頂尖大學畢業的，也有當了 5 年職業軍人想重回資訊領域的，他們每個人有每個人的故事，沒有人逼他們應徵。
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01白虎哥 wrote:
招來的人能力如何?
虎哥問的是什麼能力？
大家好像認為這是死的薪水。沒有人逼他，條件、規則都先談好。時間到沒加薪，不滿意就走人就好了。
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樓主也敘述了他們的需求、等級
如果是一間願意帶人的(說真的也就是讓人當跳板)而且又是在高雄，這薪資應該還算是可以
當然你們態度是要來請就來即戰的，那這數字至少就得x2才會有人了，得說多半的公司都是這種型態，只想花錢買到成品但沒時間做後訓
至於下面的，倒是什麼都沒交待，就一句15~28k人民幣起....然後呢
細節你不提，那台灣其實也不輸大陸，只是不說你拿不拿得起？又待不待得住？
一句話帶過去就想造成 "補習班待一待，六個月速成 15K人民幣" 的幻覺？
就像前陣子，不是大陸差而是不敢面對實情只拿少例來比人家常態
搓了個人人高薪，結果出來產品人人hellow的空氣
有本事你來台灣，照樣能造就15K人民幣起薪的環境
我們也來看台灣的新人，讓你到大陸去了，你是不是也能拿得起這15-28K的起薪
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