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40歲的男生,因家裡情況需留職停薪,是否會影響職涯呢??

如此孝順的男友我想結婚後也會疼愛你的~~請假半年還好.但如果長期還是建議請外勞比較好
chloefish wrote:
與大八歲的男友已訂好...(恕刪)


樓主講一堆有用嗎?

男方不會聽的
樓主只能認份聽話別無它法,結案
chloefish wrote:
與大八歲的男友已訂好...(恕刪)


他的工作如果取代性很高基本上公司應該沒有留人的必要, 不過還是要看企業主怎麼想
俗話說的好,久病無孝子.而且照顧生病父母要有長期

抗戰的心理準備.如果有請外籍看護的話,也可讓自己

有更好的照顧品質.

最重要的是,薪水如果比請外籍看護多很多的話,還真

的會虧到.
沒有公司有不可缺的人,現在就業市場多的是人浮於事,小心你給了公司藉口要回去沒位置了,我一位女性友人在一家l字歪商台灣子公司做了十多年,第二胎就請了育嬰假,結果就沒有結果了,一句優用勞基法解僱,多那幾個月第薪有屁用啊,年紀大了跟本找不到原薪資七成的工作
看文章前半段,覺得請看護照顧。

但看完整個,覺得樓主男友工作能力夠,應該是在大公司也是主管層級,肯定自己有思考過利弊得失,實話不需要樓主擔心他的職涯。

男友心中想把握母親所剩有限的時間陪伴,更需要樓主的分憂,建議樓主就靜靜的支持男友才是,說多了反倒顯得自私了。
我覺得樓主的男友很理性。

他優先考慮是媽媽時日無多。公司會不會因為他請假半年就資遣,這個他心裡有數。

而且,跟一般男人不同,他選擇親自照顧媽媽,如果他不請假,婚後多半是要另一半分擔。
媳婦還不能拒絕照顧一個時日無多的婆婆。

至於看護還是要有,畢竟人沒辦法不休息,越多人輪流,越不會被壓垮。

或許為此,他要比別人晚幾年升遷,但總是比將來後悔沒多陪媽媽來得好。

半年。

這個還行。

我最近考慮請一年侍親假。我爸中風後開始失智,最近開始失能。趁他還走得動,還認得我是誰,我想帶他回宜蘭看看走走,住一段時間。

我不覺得自己是個孝順的女兒。但求此生無悔。

工作倒是不可能因為請假就資遣,這個我心裡有底。

假如樓主男友的公司,媽媽病危請假半年都會被資遣,那麼最好祈禱未來二十五年風平浪靜,全家人無傷無病,不然還是可能因為什麼突發狀況被資遣。那就不是只看眼前的問題,是長期潛在的危機。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
chloefish wrote:
擔心的點是:
一、失親雖然真的非常的悲傷,但是「工作」至少可以不會讓人陷入谷底。
二、要他維持上班,我也蠻於心不忍的…
三、40歲也算中年了,目前是管理職,不曉得會不會因為這樣影響職涯…


非常建議不要隨便離職,至於留職停薪雖然是自己提出的!
但是要考量公司是否有接替的人選,如果會有取代效果,有可能時間長
吃到遣散費告知,不如帶職工作,請看護!
沒有取代的效果,同事都認識,也有家庭,可以代理,那就縮短請假的時間處理!

要有一個觀念,不要認為當上了管理職,別間公司錄取你也會是管理職
有很大的可能會是打掉重練,因為別間公司自己都有訓練的人馬
大家最討厭空降部隊指揮,所以自保很重要!
個人覺得,如果樓主男友公司有請外勞,可以請男友問一下人資,跟仲介聯絡一下聘請外籍看護事項,請仲介協助快速處理,專職照顧,樓主男友也不會那麼累,而且還可以兼顧工作。

說真的太早分了,分了之後照顧的費用怎麼分攤呢?

向公司請長假,就等於是留職停薪嗎?勞保因個人因素(侍親)申請留職停薪,則不可以繼續加保,這樣會影響後續補助喔~需改由另外兩位勞保投保較高者申請,還是多想想以後的部份,不能只看眼前了。
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