聽公司某單位說收過他的履歷好幾次，已經多到該單位的主管一看到是他履歷就抱怨的程度(我們公司是登職缺以後，申請履歷直接轉單位主管挑，HR不管。)，專長背景不符就不理。
我去另一個單位串門子時，也聽到另一個單位在抱怨老收到某個人的履歷，但專長背景不符(根本連擦邊球都很難扯)。一問，同一個人。我們兩個相看一眼互問：「我們公司有這麼好嗎？」無言...........
過幾天突然人事單位打電話來問：「你們是不是有叫某某某(就是那位一直投履歷的老兄)來面試？」我一邊訝異誰會找他來面試一邊問了。
「我問了都沒有啊，怎麼了？」
「他突然跑來說有人打電話約他面試，問他是誰約的說姓X(其他單位一個主管的姓)，但問了說沒有，所以問是不是你們這邊。」
「沒有喔，我們這收了好幾次他的履歷，但專長不符就沒找他。」
最後，行政單位想人都跑來了，我們又缺人，就要我們勉為其難地面試他一下。 一如履歷的專長不符，也沒什麼讓我們覺得遇到了不出世天才的亮點。就謝謝不連絡了。
又過幾天接到他的電話，問錄取了沒，覺得談得很好...............雖然我知道我們絕對不會錄取他，不過面試的不是我，就只是制式回答的：「有錄取我們會再跟你聯絡...........」
onvacation365days wrote:
這麼積極的人其實應該要去做業務才對.
業務........嗯...............
我以前也當過業務，我一直覺得業務要懂得看眼色，抓得住分寸，不能過度。
其實投履歷這種事也是一種業務行為，就是要把自己賣出去。他那種投法已經讓幾個看他履歷的人都生反感了，偏偏這些就是能決定要不要錄取他的人。又不請自來的跑來面試(我後來查過，沒單位找他，因為專長完全不符。如果說是他搞錯公司.......嗯.........連這種都會搞錯的去當業務............接待跟面試他的都覺得是他這段說的完全不清楚(他都說他忘了單位，就記得好像是我們公司一位姓X的。)，懷疑是他瞎扯的。)，只會搞出反效果。用這種方法去當業務.......我不覺得我們這行吃這套，可信度跟可靠度在我們這行很重要。
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