Hustler's Ambition wrote:
在一家文化比較保守的...(恕刪)
你應該先要求轉正再討論升遷
老闆自己會盤算投資你值不值
老闆看重你能力自然會留才
而不是頂著約聘約去干涉主管權限事務
很殘酷但主管就沒當你自己人
寧可要他能掌控的新人慢慢調教
而丟給你的破事頂多算額外成本吸收掉就好
我對這句話感到很不舒服,並且一直在思考為什麼最近他突然對我會像是防小人一般？
剛剛想起來,可能是因為,在所有事情的最一開始,我想要尋求升遷時,最先詢問了該名主管建議,該主管當時建議我到另一Ｂ部門去負責,那邊會有一些突破的機會
後來我到了老闆負責的Ｂ部門之後,我用開放式的問句詢問老闆如果想要升遷爭取更多機會,在公司內有什麼樣的機會？老闆主動自己提出我可以先到到該名主管負責之Ａ部門當小組長,老闆會幫我問問主管意見～於似乎,很有可能最後從老闆口中傳到主管耳朵裡聽到的是,我利用了主管之前給我的建議,反而去透過老闆去爭取該名主管負責之Ｂ業務下的一個組長職缺
所以該主管變認定我是那種到處問來問去達成自己目的的有心人士
請問,我該替自己說明什麼嗎？我真的完全無心也沒有任何做錯,純粹就是貴公司的文化決策都要傳來傳去東問西問而不是一個人能做出決定,而這樣本來就很容易引起誤會
現在我跟該主管關係搞僵,我還被他視為小人會反咬他一口,他講這種話,我真的只能吞下去嗎？真的覺得自己很無辜,被當小人看待,連解釋的機會也沒有
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