lordkon wrote:
不只中國台灣也缺乏這(恕刪)
真好，羨慕
jeel54321 wrote:
也不全是開玩笑，我每(恕刪)
我接觸的圈子有限，視野也不夠廣闊，無法代表整個大陸
只代表自己的意見喔XD
結論是：不太可能
個人角度：
大陸女性50歲退休（公務人員55歲退休）、男性60歲退休
從拿到紅本本（退休證）的那一刻起，大家戲謔步入老年生涯了
乘車半價/免費、景點門票半價/免費，每月拿退休金（退休金每年有漲幅，各省市不同，甚至有的人退休金比上班的薪水要高）
大家普遍期待退休，且有一種觀念，就是“我們這些老人趕快退下來，給年輕人騰位置啦”
企業角度：
企業雇用退休人員，已經不可以再簽署“勞動合同”了，只能簽“返聘協議”
這兩種文件所適用於的法規不同，很多企業和HR不喜歡碰觸
舉例：社會保險中的“工傷險”覆蓋不到退休返聘人員，但如果發生工傷，企業自己承擔所有損失且不可以解僱員工
另外，大陸的勞動法對即將退休（50-59）之間的人，也有額外保護
企業與勞動者簽署的勞動合同年限、解除勞動合同的條件，都變得更加傾向於勞動者
所以很少有企業願意新招聘這年紀的人
我想了半天，沒想到可以在大陸找什麼工作
也許“城市環衛工人”、“中低社區的保安/門衛人員”、“停車場管理人員”可以
還有參加培訓做育嬰師/家政人員（這真的很搶手啊!!）
tangk47 wrote:
薪資真是高阿(恕刪)
這個薪水不高呦，如果是稅前，35萬人民幣以上，就要課不少的稅了！
課完，可能只剩28~30萬，加上匯率越來越差，30萬 * 3.8~4.0，也才100萬台幣出頭，
如果沒有包含返台的費用報支(一年六趟，而且要有返台假，若沒有，那要自已請事假)，
原則上薪資就很低了！
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另外，如果大陸同胞真的技術不錯，大陸有太多的工作機會了！而台灣是沒有那個高報
酬的環境，所以長年以來，台灣的人才，也因為小島的環境(因為小，所以需要的能力不
用太強，而且都以製造業為主力，領域很固定，所以...........能找到有能力的也不多，加上
離鄉背景，沒有3~4倍的薪資誘因，很難會過去大陸；但話說回來，若要花到3~4倍的薪資
，真的不如在大陸找人)
大陸前端工程師的職缺與薪資範圍，原則上22歲大學畢業，有三年工作經驗，薪資都
開到15~28k人民幣/月，不然也找不太到人！
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