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公司裁員,無預警

kao_king wrote:
你想怎樣 [才算合理(恕刪)


大大~~
你給的四個選項我都 不想選耶



1、資遣我不在意料之外,因為部門我最菜、年資最少,資遣費公司不用花多
2、資遣費沒依照主管說的,被延一個月了
反正雇主最大,怎樣都是勞工弱小
到時候沒拿到再說
3、不想
公司既然提出,就不會想再留下
之前的公司離職後,有2、3次要我回鍋,也從沒回去過
4、應該不會倒
庫存太多,消化完之前疫情應該END了
也鬆口存亡之氣,口活了
jeel54321 wrote:
我想樓主的意思是,寧(恕刪)


不過裁員只是早晚的是

只是時程跳過無薪假提早了
cherryzih wrote:
 我的狀況跟9F樓主(恕刪)


樓主,你可以觀察一下

有的公司資遣人後,人力銀行馬上又立馬召新血

不合意就資遣,然後再召新血....

樓主中招後還不公布公司名讓其它人注意這個狀況還要隱忍...

只能說猜測多年後樓主回首有一半的比例應該會後悔這麼龜縮不痛快的
cherryzih wrote:
1. 當天交接完不到1個小時就離開了
2. 只是覺得預兆太突然沒有讓人無法接受而已

A. 已經給你一小時 時間辦理離職了
你還想怎樣子

B. 你該不會是想 讓私人公司 養你到退休吧!~~~

C. 私人公司沒有義務 養你到65歲

D. 平時下班後 你有在為下一份工作做準備嗎?
[應該是沒有;更沒有想過]要為下一份工作做任何努力
才會有此種不甘心的心理反應發生

殺你一個措手不急
這就是私人公司地作風
有何好感到太突然地

[話講回來]
直球對決

你在此公司的地位
可有可無 任何一隻 阿狗或是阿貓 皆能取代你

趕緊加油 利用時間 加強自己的戰技技能吧!~~
此次的教訓 剛好給你一次成長的機會

你應該感謝它
讓你能在年輕時就能體會到 私人公司
用人方式是[免洗筷子]

IF 今日的你 已經是40歲的中年人
它 將你資遣就資遣
你能咬老闆嗎?
還是要打[悲情牌] 哭爹喊娘嗎?
cherryzih wrote:
 我的狀況跟9F樓主(恕刪)


有給錢都合法...
沒給錢就不合法...

只不過通常是要資遣通報/資遣預告的
這方面可能不合法

但通常發生了,而且公司有給資遣費跟非自願性離職,我覺得就算了,
其他不要太計較,因為你可以拿的都拿到了
如果上述兩樣(資遣費跟非自願)都沒給,就去勞工局舉報下去
記得索取資遣費。 還有跟政府領補助
cherryzih wrote:
因為疫情的關係,縮編(恕刪)

我是覺得該給的有給
有比照勞基法的規定
就是所謂的合理

這次的疫情...
其實有不少公司
連無薪假都玩不起

直接裁員...
其實也是好事啦
確實如此 每次上班都要當作最後一天開工的心情去準備

kao_king wrote:
A. 已經給你一小時(恕刪)
cherryzih wrote:
因為疫情的關係,縮編(恕刪)


我待過的一間公司, 注意哦台灣上市櫃公司。
回家晚上收到簡訊,直接叫你不用進公司了。

對被資譴了,從這一刻起,你不能進公司了,人資會在外面找個地方與你結算。
聽到這樣,有沒有覺得你們公司算仁慈的了。


被資譴後剛好三天,就是成大在職班的考試。(我們那時候是要考試的)
結果我就上了, 而且還畢業了。

我想到前公司對我真好,知道我會上成大。
怕我太累沒力氣讀書, 把我資譴。
知道讀書要花錢,給我資譴費讀書。
畢業後,那間公司還要找我回去, 還說條件可以談,我又不是頭腦被車撞了。
成大畢業了, 我還回去幹麻。
現在待的地方,2/3以上四大碩博。


後來,聽到許多沒被資譴的講,被資譴是幸福的。
公司陸續推出許多不人道政策, 像不加薪政策啦。除非有特殊表現,不然原則上不再調薪。
年終Range 廣啦,原本合約保障二個月,變成考積差只有5000啦。
年終隨便給5000羞辱你,很多人被逼走,連個屁都沒有。
覺得有違法的話就請勞工局處理呀
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