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低薪問題

Pan.tc328 wrote:
台灣沒有低薪,都是被(恕刪)


台灣絕對有低薪,找工作時,你如果接受了,那就是淪為低薪族
二三十年來隨著教改,供給增加,需求減少,產業外移加上企業競爭力不足,導致間接員工薪水不但沒有上升,反而下降。直接員工薪資增加,但也導致直接人工成本增加,物價上漲。

在2007年前,應該是台灣電子科技產業最夯的時候,30歲正常點的都可以升到主任甚至經理(現在大陸就是這樣子),月薪至少也都在六萬以上,十四個月固定薪,加個年終股票,破百不是難事。後來股票分紅費用化,企業實際獲利攤在陽光下,有良心體質好的廠商會做結構性調薪(例如 AUO),大多數的爛公司則裝死。

現在這個時機,只能努力去找好公司,親戚裡面名校畢業的還是都可以領到不錯的薪水,只是聽來聽去就剩下那幾家了,不然就是往真外商跑。
資本主義就是貧富差距會持續擴大
因為資產會持續集中化以及資源不對等

破梯效應講的就是從底層爬向高層的樓梯越來越大
甚至出現破口,以前可以靠努力往上爬
現在面對破梯只能賭看看往上跳,抓不住就摔很慘

"自由"、"開放"都是奴役勞力的藉口
改變自己,面對現實人力市場吧..
Pan.tc328 wrote:
台灣沒有低薪,都是被...(恕刪)


面板廠IDL,碩士畢業年薪有70萬
ace0156bbb wrote:
能力優秀的同學 國立...(恕刪)


學歷優秀不表示能力優秀
很多公司一直找不到優秀的人
很多人一直喊低薪

一位做工程的好友一直煩惱找不到新人
有經驗的月薪有六萬(日領)
無經驗日領1300
勞力活很累
他自己當老闆
人手不足
自己也要做長期下來
手因為過度施力無法打直

另一位做防水工程的老闆
也煩惱找不到人
前陣子下雨工作變多
六日也沒休息天天趕工
chunchiahsieh wrote:
學歷優秀不表示能力優(恕刪)


這是勞力活,還容易有工傷,年輕人很少願意做的
我現在的工作,坐在冷氣房辦公室,上上網,在01跟大家拉低賽,領的也比你上面的還多很多
現在的年輕人要的是這種工作......
我最近剛從大陸回來,跟你朋友的原因類似,但與其說是陪家人不如說是我想要家人陪,而且不想再過烈焰寒冰、顛沛流離、兩年裁員的互聯網人生。

薪水降到比一半還低。

降薪的原因就是結構,大陸、台灣的產業結構不同,台灣南北的結構與平均薪酬也不同,這是客觀存在的事實,你做了選擇、就意味著接受它。

你朋友很勇敢、在這樣年輕的時候做了這樣的選擇,希望他一切順利。

有時候,出生在哪裡真的決定了很多事情...
hschang wrote:
這是勞力活,還容易有...(恕刪)


你有本事!
所以沒低薪還有很多空閒時間
厲害👍..

職業不分貴賤
朋友工程行雖然累了點但錢真的蠻多的
hschang wrote:
這是勞力活,還容易有...(恕刪)
我知道有人台大電機畢業
後來跑去開挖土機

還能吹著冷氣上01
坐著操作兩根搖桿就把錢給賺了

領的錢我不好意思說多少
那個人我也不好意思說是誰
哈拉伯 wrote:
我知道有人台大電機畢業
後來跑去開挖土機


你漏講 地方嬤嬤那段了
hschang wrote:


這是勞力活,還容...(恕刪)

是體力活沒錯,這點真的不能否認
跟坐辦公室領高薪的人相比
這些真的是藍領階級的工作
不過我倒是有認識
做冷凍空調、水電、銲接的年薪百萬超過
有甲級證照,北科學士
全台最好的理工國立科大
他們也是願意去做這些體力活
尤其某些類國營
技術體力活日薪喊到5k以上
只招收有甲級證照的師傅
固定班週休二日
你有沒有賺的比這些人多,還有待商確
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