永慶可以開出5萬你當他放屁,全省面試學歷再好都是3萬多看區域分配面試
一般住商有巢氏能開出兩萬多就算偷笑
中信更慘,純粹學長學弟制教得比較好
其他家小家的太雜了,通常是做高專居多
你說不教合約,不教話術,不教怎摸評估店面尺寸或是讓它們交報告做地價評估報告
只是放牛吃草要領3~4萬,別說是別人,縱使有永慶那種做半年清潔工經驗的房仲
其實你公司給他一台電腦,只要一招募是有經驗的立刻就是給高專制
菜鳥不教人,那3萬多他看的到也領不到,別說成交案件啦!
就連拉案件進件存檔都是問題
你當公司的秘書,當然可以正常8~9小時下班,一個月爽領2萬多到3萬
長的美店頭業績又好,你還可以爽領一些津貼
問題是你要找老鳥搞高專還是菜鳥領低獎金
你自己慢慢想吧!
我是會找有成交案件的連鎖房仲領高專
因為它們本來就貪心
你的3~4萬能先達成新人養成目標手冊去錄取高學歷的人就好了
沒有野心,沒有每天工作超過12小時巡街的人,沒有打算加上開會上班13~14小時的人
別做房仲,因為同事有一萬種理由可以拒絕教你,卻有一萬種理由跟其他老鳥私下交易
信不信由你
納蘭認為:業務是一介"貧民"通往老闆的最佳捷徑 !
它不用學歷、不需家世，起點極低。
但是它最辛苦，要"偷"學很多東西，
要忍受挫折，
要檢討失敗，
還要懂得調和鼎鼐，
眼光還要夠長遠。
傳統小公司的老闆不會認真教業務人員真正的核心，
因為老闆付薪資是要業務人員幫他賺錢，
如果核心競爭力被複製了，
那業務就會變成未來的競爭對手。
因此業務要有頭腦，
要去"偷"學老闆能立足在這個行業的核心是甚麼?
適合自己的就學起來!
老闆犯錯的地方是什麼?
要避免日後重蹈覆轍 !
加上自己的想法和規劃，
執行、檢討、改進、再執行...
repeat again !
即使如此， 失敗率還是驚人的高!
業務是個大浪掏沙的職業，
Top sales 不一定能當一個成功的老闆
但是一個成功的老闆必然是個優秀的sales
因此業務難請是必然的 !
這世界哪來這麼多成功的老闆?
一盤魚都是頭怎麼吃? (台語)
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