zipmybrain wrote:
這並沒有違反勞基法，(恕刪)
這個部份有些細節可以討論
的確勞基法只看常態性薪資不能低於基本薪資，所以22K +1K+1K這個薪資結構在勞基法是過關的
不過其中1k是全勤獎金，假設員工請了一天無薪事假，"正常"的公司會怎麼給當月薪水?
"正常"的算法是，22K(底薪)+1K(伙食，有些公司還會扣掉一天伙食費) - 22K/30(一天的薪水以底薪計) - 1K(全勤獎金) = 21266 元
但是這個算法就違法了
因為勞基法不管薪資結構跟名目，一個月請假一天的勞工，薪水不能低於23006，因為這是基本薪資(23800)扣掉一天薪水，只請一天假的勞工最少就要領到這麼多。 不過我相信這個細節很多人不知道，雇主就算知道應該也裝死
勞基法這樣規定，就是要避免顧主用一堆津貼來堆薪資但給超低本薪，譬如全薪40k，底薪5k，全勤35k，這例子有點誇張沒錯，不過你敢請假嗎?
