hui1124150 wrote:
姊 ~ 今年38歲了(恕刪)
有時候人生難免會歷經這樣的過程，在01這邊就有很多個中年失業的版，
我也是其中的一員。
在這樣的年紀經歷，常覺得自己的價值沒那麼差，
可是開始投履歷的時候，過去的資歷在求職公司裡好像也沒那麼凸出。
你的考慮是正確的，沒有拿到offer以前不要隨性離職，
你公司經理知道你有離開的打算也不一定是壞事。
但跳槽公司的主管與現職主管熟識，你可能就失去這個機會了。
依台灣產業及景氣狀態，我最終是放棄跳槽路線了，
如果你那個證照不算值錢，很多人也都有，
那我會建議你放棄走跳槽的路線，可以一邊工作一邊準備國營事業或公職。
當然不容易，至少不用在公司內覺得自己能力不差卻沒有得到相對應有的待遇，
這是個證明自己能力的機會及時間點，不要説那個考試很難考，
變成一方面自己覺得自我感覺良好，但是跟別人競爭的時候又比不過人，
這樣就變得很尷尬，代表自我認識不清。
反過來想想，40歲的年紀再努力一下，
讓自己下半輩子不用再那麼煩惱工作的問題，
其實還滿划算的。
，面試才發現不過是一般的行政事務、排版而已。所以要找的工作也不能太強的，現在這年紀還要增加能力的話，轉換跑道好像都太遲了，也太耗時間跟歲月。所以只能增加自已的興趣而已
))、爭取還被黑，但其他部門還算可以.....
老實說 的確是沒有市場競爭力
去面試被念 也是免不了的
不過至少你有醒悟人生不能繼續這樣下去
曾經遇到一個40歲的求職者 在外商待了快20年
始終是個業助 還是個不會英文的業助 工作很簡單
月薪不誇張 將近7萬
錢多事少離家近的工作難怪可以爽爽作這麼久
然而外商決定要離開台灣 所以她被資遣了
資遣後 找工作找了快一年
一直抱怨台灣不景氣 薪水給很低 但還是跟現實低頭 說 願意月薪降到5萬
不會英文的業助 薪水的行情 我想大家去104就可以看的到了
想當然我們也沒錄取她 我替她的未來求職路感到悲觀
因為她在一家公司同一個職位待太久了
早就缺乏彈性也沒有成長 cp值超級低
回過頭來說 為何覺得30幾歲 10幾年沒進步
有了學歷跟證照 就能算是更有競爭力呢?
你應該反過來思考
針對你想任職的工作 先決條件是什麼?
不是需要新鮮人的工作 通常已經很少看學歷跟證照
除非你畢業自美國長春藤 或者拿到精算師執照
不然老實說 沒有加分效果
增加語言能力或者專業能力才是要素
至於新工作 的確是拿到offer再提離職吧
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