男人的浪漫 wrote:
我父親是位製程工程師...(恕刪)
別跟公司對幹
要針對主管 就像其它人建議的收集錄音證據
給你老爸的建議
算
自己離職 0
勞保那部份是重大考量之一
做到55歲 這4年分散買配股息的 增加股息收入
“準時上下班” 做到55歲申請退休 勞保一次領
勞保滿30年 一次領 4.5萬*45=202萬
加上4年買股領股息 至少後續無虞
55歲後找工作...？
看你爸自己吧...
我不到50都想退了.
有基金月配 有股息收入 就差勞保一次領這部份
男人的浪漫 wrote:
我父親是位製程工程師51...(恕刪)
先蒐證吧,什麼事不是你說了算.
你提到的勞基法第十四條第一項二款的重大侮辱之行為的侮辱界定,如果老闆是針對工作方面提出合理批評,很難構成公然誹謗或侮辱.
除非是非常不合理的評論或帶髒字才能構成,但前提也要有證據或證人.
老闆既然可以亂搞勞動契約來弄你父親,反之你父親也可以弄老闆,比如擺爛啦、沒事就請個病事假、重要的時候就請個特休什麼的、該做好的事隨便做個樣子....,只要不造成公司嚴重損失,逼公司用勞基法十一條第一項5款,看是你爸老闆先受不了還是你爸囉.
不過你是你,你爸是你爸.要跟公司對抗需要非常大的勇氣,我遇過很多人,已經教他們如何跟公司對抗,但他們本身沒勇氣照做,也只能任公司魚肉!
會有很多網友建議你不要跟大公司對抗,小蝦米贏不了大鯨魚什麼的,那個聽聽就好.
勞基法多數條文是挺勞方的,不會贏不是因為公司大不大,而是勞工自己不懂得如何蒐證自保,
或不懂得爭取自己的權益.
畢竟已經51歲了,職場工作也這麼多年了
明的暗的就算沒被桶過,至少也看過某人桶誰~或是某人被桶
應對會比你清楚很多
進去罵完左耳進右耳出也是一種方式
或者是左耳根本沒進去過也是一種方式
你所謂的新老闆應該就是指新主管
當然也要看你爸是不是工作上有沒有問題
如果也沒啥問題
那就是人的問題了,可能新主管要帶他新的人來
人來總要有位置,當然他也不可能沒事要資遣你爸
因為他的老闆也會問你爸的老闆為啥要資遣他
反正看多了也就習慣了,就算不說,同事也都知道新主管要幹嘛
吃像好不好看而已
幾年前我們公司一次執行長換人
底下一堆副總都換成執行長的人馬
想當然耳,一堆副總底下的經理協理也是要換成副總自己的人馬
以前兩個擋到人家缺的就被放到冷宮拉~
工作也不發給他們,就在公司某個角落待了快兩年
最後是資遣,一個應該拿了100多W,另一個應該50多W
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