離職不補人的單位要你接小組長你願意嗎? (第2頁)

吳樂極

吳樂極
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11樓

2020-05-03 17:29

會爛掉不是一天造成的，上面一定有個喜歡做表面數據的肥貓，把工作區塊合併自以為降低成本

但這樣的塞缺誰做的長久，最明智的做法就是先把錢談好或是補人，不行就另請高明~

flyergnk

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12樓

2020-05-03 18:24

金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
我們公司是無塵室半傳...(恕刪)

看你自己有沒有夢想
有夢想就接

沒有夢想就繼續在這取暖就好了

山豬寶寶

山豬寶寶
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13樓

2020-05-03 19:36

如果還沒有找到，先跟上面談談，再接吧，這次疫情，調的不如往年，想走的同事也不敢輕舉妄動，只是工作氣壓超低的，效率也差很多，如果平時都有準備好，不想被凹，樓主也是可以選擇離開，而離開後建議樓主還是要趕快找到事做，畢業季快到了，僧多粥少~

benni

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14樓

2020-05-03 23:02

既然伸頭縮頭都是一刀，那就把頭伸出去還壯烈一點

做機械的小李子

做機械的小李子
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15樓

2020-05-03 23:36

當初也是被趕鴨子上架,接基層小主管

一開始超容易暴怒,現場問題要處理

文書又搞不完,還要開一堆不知所云的會

解法:資歷洗到直接換了一間公司

茶太

茶太
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16樓

2020-05-04 0:10

做機械的小李子 wrote:
當初也是被趕鴨子上架(恕刪)

反正接了可能也做不久那乾脆不要接組長和公司講要你接就辭職不幹。
沒辭職的本錢就硬者頭皮做。

Justin0321

Justin0321
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17樓

2020-05-04 9:51

茶太 wrote:
反正接了可能也做不久(恕刪)

如果覺得很不爽就接小組長後一個禮拜到一個月後直接走人
還可以用小組長的title去找下一間公司科科

天天吃阿鈣

天天吃阿鈣
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18樓

2020-05-04 10:15

金瓜瓜銀瓜瓜 wrote:
我們公司是無塵室半傳(恕刪)

原本的小組長離職原因知道嗎?
鑑往知來,參考看看~

榕樹下棋

榕樹下棋
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19樓

2020-05-04 10:19

先接，再慢慢找別的，萬一不對勁就可以跑了

bookis

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20樓

2020-05-04 11:38

最近我和樓主狀況差不多，原本有個月領五萬的小主管離職，結果她快五成的工作都丟給我，

一開始公司說會補人，現在又說共體時艱超屁，現在疫情關係不好找工作，

我目前就先接著做，但是呢需要加班或多花私人時間我就一概不會去鳥他，

被問到了事情要做多久或何時做完我就會往後壓，有甚麼問題，都直接回答

目前工作量就是這樣，沒有多一個人做不完，

抱著騎驢找馬的心得，建議樓主可以先接，但不要給自己壓力也不要花甚麼太多時間加班再幹嘛，

每天認真上班做完該做的，時間不夠就明天再做囉，然後慢慢看有沒有更好的工作