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新人培訓問題

hotscalefly wrote:
人還是他在管。職場師徒相殘的戲碼看多了,
教了我存在價值降低,不教被扣藏私帽子,


請問你從年輕工程師變成高級工程師的路途上有沒有被人教過? 如果有,教你的人有被你取代掉嗎? 如果有,風水輪流轉剛好而以,就當還債吧,如果沒有,那你自己該檢討,為什麼別人教你就仍然不會被你幹掉,你教別人就會被別人幹掉? 倘若你是一路自學升級上來的,那你就加減隨便教吧,自修出來的技術沒義務要傳人,既然你可以自學,年輕的工程師沒道理就不能自學
感謝各位大大,我心裡有譜了,
我對於一路上提攜的前輩懷著感恩之心,
可是也看了不少宮鬥戲碼,心有戚戚焉。
換了老闆還沒搞清楚狀況,拉攏年輕鬥走資深的,
首先產生的績效就是部門人力成本下降,
接下來就是痛苦的開始,經歷過就知道我講什麼....

感謝祝大家職場一帆風順~
真的是人才,天崖無芳草,哪裡都吃香,不用整天佔著茅坑看別人臉色,有能力技術怕什麼呢?
hotscalefly wrote:
我是高級工程師,公司...(恕刪)
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