老牛038 wrote:
也不要這麼說啦!我覺(恕刪)
我是做設計的。
帶人帶到心很累，尤其是80後，這些新進職場的人，有一些奇怪觀念，就是有做事就好，
但我這行----是你要做好一件完整的事，尤其是細節。我常常跟那些人講你這要注意，那個要注意
他們不是感激你教他們，而是覺得你在念他們。到後來不是來問你怎麼做，而是跟你講我不會，
然後丟著就走了，開會時還說，我請某某人幫我做，你可以問他 !! 真是見鬼 你東西丟來我這
，也不是我的工作，也沒說啥? 當然我就實話實說 ，結果這年輕人還到處放話說我在搞他 ，
真是莫名其妙 。還好公司的同事，認識我很久了知道我為人 ，沒被他帶走 。
後來完全沒理他，想說沒事了，有一天還跑來講看我很不爽，要找我單挑之類的 ???
是有啥毛病，才會有這樣的人出現。
所以後來我也不會特別去跟誰講要注意啥細節，反正誰出包就自己去擦屁股，
部門獎金被扣到0，我反而覺得日子更爽 !! 想想從前為了5-6000塊獎金，希望部門順利，
都去做爛好人，這邊幫那邊提醒 ，結果反而人緣變差 。現在只做自己的事，不去教別人
突然覺得原來工作是這麼輕鬆，那我又何必為了幾千塊跟自己過意不去。
一時之間 wrote:
我是做設計的。 (恕刪)
原來如此，小弟也是做設計的，看來前輩真的是被年輕人搞的心很累了呢!
但我目前還沒遇過你所說的那種同事拉，可能是我還年輕比較沒見識，我身旁的同學，朋友及同事，甚至廠商跟客戶的年輕設計，都是80後的，但感覺也都蠻不錯的壓，大家都很認真，肯學肯做，雖然遇到委屈都會抱怨一下，但每個人都抱持著一個優良的工作態度跟職場倫理，所以希望前輩不要以偏概全，多一點耐心留給年輕人。
其實對於前輩第1次回覆的內容我並不認同，工作未來會不會好過，不是看出包的次數來決定的，重點不是出幾個包，重點是出包後對於事情的處理方式，跟處理態度，，且如果真的如你所說那些同事態度如此惡劣，那我估計他們去哪裡工作都不會好過的即便工作能力再好，出包再少。
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