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請假一兩天沒什麼問題,但一直請是要我怎麼營運啦!

Jry6Mse1 wrote:
嗯...從這個現象看(恕刪)

看了我這篇 可以省下幾萬 算賺到了
風過了無痕 wrote:
我覺得會4/1繼續請(恕刪)

我也這麼想的說
Kaito Model wrote:
表示你還沒變成慣老闆(恕刪)

沒辦法啊
勞基法下資方沒什麼立場大部分都以勞方為福利基礎!我只能安慰自己她一定部會再這樣了
我朋友他們公司也有228從國外回來的
因公司怕他傳染什麼中國武漢肺炎給大家
本來的二周防疫假又多給一周(3周皆有薪)
才來上了一天假
又請了病假
聽說是出國的蜜月懷孕了
請了害喜病假(半薪)
然後臉書在貼 美食文 (真有趣)
整個三月只上了一、二天的班吧
但公司同事都挺好的
沒人說什麼就是
反正老闆願意給薪

之後應該會常常請產檢假 病假 安胎假吧
然後生完開始產假+育嬰假 (這是勞工權益)

主管很體貼人
世界真和平
有時候真的不要覺得主管會怎樣啊
因為主管的極限是部屬測出來的啊!
版主你也是啊
新人就是在測你的耐性吧
是說不是有試用期
你直接叫他4/1就不必來了啊
這樣子省了四天的薪水
對了 新人是年輕人嗎?
看完之後很同情樓主,只能安慰一句“你是好老闆”
bow426 wrote:
真的不說自己有一天也(恕刪)



誇張
請假不資薪是小,不過同事觀感不好,如果版主有個遲到早退、中途澇跑、擺爛的員工,因該會哭死而且還沒得扣薪資,只因他是老闆孝子。
bow426 wrote:
真的不說自己有一天也(恕刪)


簡單, 拿某個大公司的制度來說
請假可以, 但批不批准又是另一回事
病假? 那請拿收據跟診斷證明,你只要請>=1天就是要開診斷證明
事假? 那請提出合理理由, 甚麼是合理理由?
必須是重要事情且本人必須親自到場處理的事情, 才能算是合理理由
假如修機車, 別人可以代休
假如去銀行辦事, 不可能辦到一整天
假如去處理突發狀況, 例如各種糾紛, 車禍, 那請提出相關的三聯單證明
上面辦不到? 沒關係假不准, 你硬要休就是曠職
一月內曠職3天, 那掰掰囉~~
大公司都這樣玩的
朋友公司也有這種 每個月都一定請一天生理假,偶而再來個病假..然後又剛好在一周裡面最忙的一天.聽說上個月婆家不知是爺爺還奶奶過世...請3天喪假...這個月又外公過世要請6天....朋友私下找主管說可以不可跟他說不要連續請(他想請到清明完)大約10天多沒進公司,還拜託主管委婉一點怕對方玻璃心....結果對方說 可是這是我的權益阿.....
基本上在工作規則上面要設立好不得連續請假幾日可以解決
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