我朋友他們公司也有228從國外回來的因公司怕他傳染什麼中國武漢肺炎給大家本來的二周防疫假又多給一周(3周皆有薪)才來上了一天假又請了病假聽說是出國的蜜月懷孕了請了害喜病假(半薪)然後臉書在貼 美食文 (真有趣)整個三月只上了一、二天的班吧但公司同事都挺好的沒人說什麼就是反正老闆願意給薪之後應該會常常請產檢假 病假 安胎假吧然後生完開始產假+育嬰假 (這是勞工權益)主管很體貼人世界真和平有時候真的不要覺得主管會怎樣啊因為主管的極限是部屬測出來的啊!版主你也是啊新人就是在測你的耐性吧是說不是有試用期你直接叫他4/1就不必來了啊這樣子省了四天的薪水對了 新人是年輕人嗎?
bow426 wrote:真的不說自己有一天也(恕刪) 簡單, 拿某個大公司的制度來說請假可以, 但批不批准又是另一回事病假? 那請拿收據跟診斷證明,你只要請>=1天就是要開診斷證明事假? 那請提出合理理由, 甚麼是合理理由?必須是重要事情且本人必須親自到場處理的事情, 才能算是合理理由假如修機車, 別人可以代休假如去銀行辦事, 不可能辦到一整天假如去處理突發狀況, 例如各種糾紛, 車禍, 那請提出相關的三聯單證明上面辦不到? 沒關係假不准, 你硬要休就是曠職一月內曠職3天, 那掰掰囉~~大公司都這樣玩的
朋友公司也有這種 每個月都一定請一天生理假,偶而再來個病假..然後又剛好在一周裡面最忙的一天.聽說上個月婆家不知是爺爺還奶奶過世...請3天喪假...這個月又外公過世要請6天....朋友私下找主管說可以不可跟他說不要連續請(他想請到清明完)大約10天多沒進公司,還拜託主管委婉一點怕對方玻璃心....結果對方說 可是這是我的權益阿.....