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這樣的資遣您認同嗎?

nb64227 wrote:
很多高科技公司業務最(恕刪)


沒有辦法提升自我能力與人脈的業務
在人肉市場會有競爭力嗎??
人有夢想而偉大 換車嘍~~~
現在疫情那麼嚴重還敢去 很值得資遣呀
本幕方陣 wrote:
老闆一級棒.....(恕刪)


本大厲害一眼就看穿這個員工的伎倆!
雖然說不應該這麼做,但保障整個工廠的營運是老闆的責任,
也算是展現一種殺雞儆猴的態度。
看到下面這兩段文字,我們老闆是對的

「在你們跟團出國開心的時候,我們醫護人員跟醫院工作者在前線努力守護著著台灣,你們爽爽玩,回來還可以休息十四天,甚至還有錢拿,想不透為什麼疫情都開始那麼久了,到 3 月份還能有人出國玩,到底命重要還是玩重要?」

「以前每天要用護手霜好好保養的手,變成洗到乾裂碰到酒精,痛到都能飆淚的手,傷痕累累, N95 護目鏡的壓痕,口罩下暴增的臉頰痘痘,甚至有學姊延遲了婚禮,取消了蜜月,這都是我們的犧牲」
這老闆很又魄力!!!!
現階段的確是要保護自己也保護他人
componentbeggar wrote:
今天老闆資遣了一位工...(恕刪)

資遺!
你老闆太淺了
要是我就發公文禁止出國
已准假的即日失效
他再出國沒來上班三天就開除
資遣費別肖想了
componentbeggar wrote:
今天老闆資遣了一位工...(恕刪)

認同 我們公司也是要總經理約談後才能出國
非公事都很難過
蠻好奇的
非自願離職證明裡面
你們老闆有哪一條可以選?
看要站在法理情那個觀點來討論。

論情論理,這老闆做的,不見得很對,但卻值得支持。

論法,這員工若跟勞工局申訴,員工會贏的。

只是....我不知道這會兒,勞工局是不是也變卦了?
這個老闆才是真正適合跟的,
如果員工從日本回來,
1. 同事們要提心吊膽,導致工作效率差
2. 那位員工也要居家隔離14天,專案的運作進度被影響
3. 如果不幸中了需要住院治療,又要想辦法找人來替補他的工作

怎麼想都是對公司百害而無一利,換作誰都會要他走人啊
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