連國營都一樣
育嬰假回來
有很高的機率不在原單位、原地點
唯一不同的是年資、職等、薪俸不會被變更
還有不會被調離本縣市
因為世界不會為了你停留
公職要請育嬰假
都還要找到職務代理人了
更何況你的私人企業
我是奉勸跳槽
出去的年薪都一樣
就沒必要捨棄陪伴孩子的時間
孩子的成長不等人，且無價
我當年捨棄在上市櫃高薪高獎金的技師工作
努力K書跑到國營任職
又花時間爬到管理階追回之前的薪資水準
就是不想錯失陪伴孩子的時間
也不想把照顧小孩的責任扔給太太一個人
cedartin wrote:
希望大家給我一些意見(恕刪)
等等，你需要瞭解一些法律，不要隨便答應雇主。
性別工作平等法第17條規定：
「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」
這裡的「復職」，在同法第3條第9款則規定了：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」
所以雇主沒有上述合法的理由，在你申請復職時，是不能調動你的職務跟待遇的，因為你原先跟雇主的聘僱合約跟條件，就是你留停前的那份不變。
簡單講，只要不是上述這四個理由，無法讓你復職（回復原有職位），就應該辦理資遣，並且核算所有該給你的前。
法律上規定，雇主因為人力需求，在有人留停時，只能以暫時替代人力為優先，如果因為是專業性業務無法用替代人力取代，得另外聘請人，導致你復職時，無法回復原有職位，也不能強迫你調動職務，只能合法資遣你了。如果雇主說，我已經給你其他比較低的職務，是你自己不要的，請你自己辦離職，我們無法給你資遣費，那雇主就違法了。
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