booth434 wrote:小弟本人是工程師就直接提出離職,然後按規矩來,沒甚麼傷不傷和氣的,另外交接的話,通常看你有沒有固定的工作,列張清單交給後面接你工作的人,再稍微教一下怎麼做就好嘍,如果公司沒派人交接,那時間到直接走人就是了
booth434 wrote:小弟本人是工程師但受(恕刪) 我是直接提,工廠裡幾乎全部的同事都挺我,(這個才可怕...,我不爽上面的幾位,直接表明了我要考試不幹了。)(上面的態度,在之後變的特別"和善"。)而且選擇的時間點讓我可以宰制管理群。至於交接,有人我就交接,沒人我管他去死!!!自從被操到受傷自費超過5千去療傷,然後被扣了4天特休+被罵自己受傷超過2個月後,(請自行想像做粗工的,超過1個禮拜,每天都是8小時當中休息不到一分鐘的情況。)我就在等這天。不過如果我想的話,搞個廠裡亂成一團事有這能力,有手下留情算不錯了。這可不像我前2份工作,上面的有情有義,那我離開前會把影響降到為零,並且離職前幫忙調和不同班別間的摩擦,(前2份工作,只有我一個人做的到..這份工作,也是我人面最廣。)所以該怎麼做,就看你當下條件,我個人是重誠信、情義,所以大方向一定照這方向做。PS:像今天,同事就要請我頓好料,在離職前祝福我。