不是地區工作薪資有多不合理
而是職務、技能、證照、經歷
並沒有4萬的行情
然後，管理階只不過是一個名詞，≠薪資行情
現場領班、組長也是管理階啊
行情頂多加個悲催的3k
別人30k你了不起33k還要扛責任，你爽就好~
3k還給台階下了勒，有的只給你加1k，謝主隆恩
反觀工程監造、職安衛管理師等此類管理階
有專業證照在手+多年經歷
才是真正可以出張嘴又能談高薪的”管理階”
我幾位大學朋友中部在地人
薪資最差的是58k的女生，最好的是72k管理階
全部手上都有二張以上甲級證照
你覺得唬爛的話，自便，繼續抱怨
58k的女性友人目前在補習準備執照
準備讓自己的行情提升一個新的檔次
從沒聽過這幾位損友抱怨工作難找、薪資不合理
有實力的人抱怨的不是地區行情多差
而是抱怨讀書時間不夠
你可以繼續用渺小的聲音
奢望有天政府、雇主聽到你的心聲
也可以從現在開始努力讀書脫離現況，自行決定
雇主不是吃素的，員工有多少料他一清二楚
3萬的實力，為何要用4萬請？
政府也提供不少考試認證制度
可參與國考、國營考、證照執照認證考
職訓局也有很多免費技術課程
拿到實用乙級證照薪水怎樣都不會低於40k
除非你的證照不是憑實力考取來的
甲級，有不少守法的大公司保底最低50~55k
經驗夠深技術夠穩，談到70k上去不是問題
有的就憑年資、證照、學歷，直接卡管理階了
除非你考冷門的垃圾證照或專業度不足
不然一張甲，基本上工作穩定餓不死
停留原地抱怨薪資不合理...
你繼續吧