狀況1.老闆今年多買了台車,買了棟房>>公司沒賺錢。狀況2.公司去年賺1000萬,今年賺999萬>>公司沒賺錢。狀況3.老闆去年爽爽賺1000萬,今年案子太多,多花了老闆很多工作時間跟應酬時間,CP值比去年低>>公司沒賺錢。狀況4.我不想分你錢>>公司沒賺錢。
你有看過一個公司,只要營業額年度達標,老闆就很不爽,因為他承諾要給獎金,旅遊結果公司遲遲不公布到底賺多少,也是口頭說賠錢,私底下去問業務,得知今年是歷年來最好的業績,最終拖半年.......很勉強的跟你說,因為去年業績達標,但是因為今年業務太多,事情太忙,無法辦旅遊,但是公司會給錢給你們自己去,公告一出來.......馬的哩旅遊費用給30來萬,結果一些大頭佔去20幾萬剩下10幾萬約50人分.....你說這老闆真是好聰明,左手拿30萬出來右手拿20萬回去,剩下10多萬你們分吧老闆買高級車,也預估買新廠房但是公司就是沒賺錢好笑的是......在這景氣不明的情況下,2年前年度目標1億2年後1億6千萬,人沒多,設備沒加,銷售沒新市場,真不知道哪來的信心多這6成目標 !!私底下大家在說,這只是老闆目標訂高以後,不用發獎金,不用辦旅遊的手段而已
jerry_liu426 wrote:比年終真的沒什麼意義要比還是要比年薪有人說沒年終但他是保障十四個月所以他的年薪可能比有領年終的人還要多 跟我女兒說的一樣,她說過年前收到一封公司寄給全體員工的email表達今年沒賺錢,因此年終不樂觀,果然,今天年終沒多一毛錢,只有固定的2個月,所以她說今年沒多的錢包給我...